共和县:强化“三类”人员服务管理 提升人事工作规范化水平

文摘   2024-11-05 20:44   青海  

共和县人社局牢牢把握“民生为本,人才优先”工作主线,聚力优化人事管理机制,用心用情做好事业单位工作人员、“三支一扶”服务人员和公益性岗位人员的服务管理工作,凝聚干事创业合力,提升人事工作规范化水平。

强化事业单位工作人员服务管理,持续深化人事制度改革。优化人才资源,强化人才使用,全面落实岗位管理制度,严格按照岗位设置情况进行职称评审和职员等级晋升。2023年度共推荐申报正高级职称6人,副高级职称44人,中级职称63人;职员等级晋升25人。坚持人岗相适,促进人才的合理流动,实现人才资源优化配置,截至目前办理人员流动118个,其中流入12人、流出5人、县内流动101人。严格干部考勤管理和请休假制度,年内累计办理请假手续2021人次,休假手续844人。结合基层减负和巡察工作,对全县42家事业单位工作人员在岗情况开展督查,对存在的问题现场进行反馈并要求限期整改。

强化“三支一扶”人员服务管理,引导高校毕业生基层就业。积极引导鼓励高校毕业生到基层干事创业,扎实做好支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作。坚持管理与服务、培养与使用并重,强化人员信息管理,及时更新“三支一扶”高校毕业生的基本信息、在岗状态和就业去向。实行“三册”管理,为今年新招募的100名“三支一扶”人员建立了人员信息花名册、工资花名册和请销假花名册并实时更新。做好离职手续办理工作,服务期未满2年的295名“三支一扶”人员中,办理离职33人,其中因考录考聘离职26人。系统化提供就业服务指导,联合培训机构开展就业指导和岗前培训2期,培训“三支一扶”人员120人次。定期开展在岗履职情况检查并全力做好服务期满后续服务工作,完善档案材料、党团关系转接、就业回访等各项服务工作,进一步畅通期满人员就业渠道。

强化公益性岗位人员服务管理,托底安置就业困难人员因地制宜开发社区治安员、网格员、保育员等一系列公益性岗位,推动全县就业困难人员实现再就业。今年以来共安置公益性岗位736人次,在保洁员、治安员、协理员等岗位上开发公益性岗位194人次,其中高校毕业生38人,城镇零就业47人,脱贫人员22人,退休不足5年13人,退役军人3人,低保12人,残疾人10人。督促和指导用人单位履行日常管理职责,就业服务局不定期对用人单位进行检查,严肃查处“吃空饷”、冒名顶替等骗取岗位补贴和社会保险补贴的行为,对3年服务期满和实现就业的人员及时清退。

供  稿:共和县人社局

责   编:腾子卓玛

审   核:更 措 吉   仁青多杰

监   制:张生军

投稿邮箱:ghxxcb@126.com

共和融媒
积极向全县基层党员群众宣传党的路线方针政策,传达省州县委有关决策部署,展示我县改革发展成果,信息内容包括政策法规、当地旅游、惠民信息、以及重大事件等。
 最新文章