推出“妈妈岗”，打破传统岗位设置模式束缚，探索个性化、多元化就业模式，不仅能帮助育龄女性实现再就业、重塑职场活力，还可以消除生育顾虑、提高生育意愿。
对于“妈妈岗”，应当在解决好“有没有”问题的基础上进一步关注“好不好”，推动“妈妈岗”增量提质。
近日，山东省青岛市人社局发布该市首批“妈妈岗”用人目录，包括190个岗位需求。据报道，青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集和发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位。这一新闻引发关注，“灵活上班弹性工作的‘妈妈岗’来了”登上热搜榜。
此前，一些地方就“妈妈岗”进行了积极探索。设置“妈妈岗”，是落实积极生育政策、满足妇女就业和企业用工需求的务实举措。一些育龄女性投入大量时间精力育儿，难以平衡工作和家庭。推出“妈妈岗”，打破传统岗位设置模式束缚，探索个性化、多元化就业模式，不仅能帮助育龄女性实现再就业、重塑职场活力，还可以消除生育顾虑、提高生育意愿。
公众关注“妈妈岗”，是因为这种岗位传递出包容与理解的信号，能实现多方共赢。对家庭而言，“妈妈岗”满足了育龄女性对灵活就业的需求，为她们提供了更多就业机会，搭建起增加收入、实现价值的平台。对用人单位而言，设置“妈妈岗”是积极履行社会责任之举，通过挖掘合适的岗位，既能造福育龄女性，也可有效缓解“招工难”。对社会而言，这是促进公平就业的应有之义，有利于促进人力资源开发利用和优化配置，为构建生育友好型社会注入力量。
但也要看到，目前“妈妈岗”还存在一些问题。不少“妈妈岗”门槛较低，设在劳动密集型产业，为车间工、客服、家政、销售等岗位，发展空间较为有限。对高学历、有技能、希望大展拳脚的育龄女性来说，这无疑会限制其长期职业发展。“妈妈岗”大多采取合同制或临时用工形式，容易引发劳动争议。而且，“妈妈岗”从业人员的工作场所和时间较为灵活，一旦劳动保障权益受到侵害，往往较难调查取证。
公众关注、热议“妈妈岗”，既肯定其积极意义，也对完善相关机制、更好发挥其作用寄予期待。对于“妈妈岗”，应当在解决好“有没有”问题的基础上进一步关注“好不好”，推动“妈妈岗”增量提质。
各地可鼓励用人单位设置“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线，拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，为育龄妇女创造高质量的就业机会。对设置“妈妈岗”且在员工权益保障等方面成效显著的用人单位给予政策支持，形成示范带动效应，激发用人单位开发高质量“妈妈岗”的积极性。此外，相关部门应加强对用人单位的用工指导、日常巡查和女性劳动者权益保护专项执法检查，建立健全矛盾纠纷调解机制，打击侵害合法权益的违法用工行为。
“妈妈岗”连着万千家庭。开发好、利用好“妈妈岗”，有助于拓展育龄女性就业空间，帮助她们实现“左手家庭、右手事业”。
来源丨中国劳动保障报
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