大家好，我是阿秀。
人才是这个世上最不缺，但又是最缺的存在，各个大厂为了争抢人才，纷纷推出自己的 TOP 薪酬计划，而这样的 offer，可以说是金字塔尖的 offer 了。
这里盘点一下互联网大厂里的那些 Top 薪酬计划，看一下金字塔尖的offer都是什么样的。
华为-天才少年计划
大家最熟悉的应该就是华为的天才少年计划了吧，像宁博宇、稚晖君都被选中并入职。
华为的「天才少年」计划是由任总于 2019 年发起的一项旨在吸引全球顶尖人才的项目。该计划的目标是通过提供顶级挑战和顶级薪酬，吸引那些在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物的优秀青年。
薪资范围参考：90-200 w
计划亮点：挑战世界级难题; 享有全球研发资源; 与牛人同行; 创造行业标准。
阿里-阿里星Lab
这是阿里顶尖技术人才培养项目，起源于2011年，汇聚着来自世界各地校招的尖端科研人才，致力于通过先进技术与商业的结合，解决社会发展中的实际难题，引领行业趋势，实现用技术的力量改变世界。
计划亮点：顶级挑战的工作内容;宽阔的行业视野，丰富的研发资源;友好互助的工作氛围。
投递链接：https://talent-holding.alibaba.com/campus/home?lang=zh
京东-DMT 计划
京东的 DMT 计划是一个博士管培生项目，致力于在技术革新领域中培养攻坚者、转化者和引领者，为商业应用落地提供技术驱动，助力实现未来商业模式的不断突破。
除了 DMT 计划，京东还有薪星计划、管理培训生 TET、实习生计划等。
薪资范围参考：100-200 w，上不封顶
计划亮点：多元技术应用，坐拥顶级资源; 攻克世界级难题; 专属导师专业培养; TOP 薪酬福利。
投递链接：https://campus.jd.com/#/talentProject
小红书-REDstar 计划
针对本硕博毕业生的顶尖技术人才，小红书提供了 REDstar 计划，提供百万薪酬，定制培养，提供十亿量级的搜推流量与充足的技术算力。
薪资范围参考：150-220 w，25 届会更高
计划亮点：有挑战的技术实战; 个人培养计划; 独当一面的成长机会; 优厚薪酬回报。
腾讯-青云计划
这是腾讯面向全球招募顶尖学子，通过提供极具竞争力的薪酬、全面定制化培养方案、开放核心业务工作机会、解锁前瞻性技术课题，培养中国未来的科技人才。
计划亮点：顶尖师资带训;顶峰科研战场;定向培养计划;顶配薪资福利。
小米-未来星计划
未来星是小米面向全球高校挖掘和培养前沿技术研究型人才的顶尖校园招聘专项。主要有电池电芯工程师、传感器研发工程师、电池 BMS 工程师、软件算法工程师等。
计划亮点：战略业务核心岗位;全球化视野、平台和资源;专属培养，快速成长; TOP薪酬激励。
字节-Top Seed 人才计划
Top Seed 人才计划是字节跳动豆包大模型团队面向校园优秀人才推出的专项，下设针对博士毕业生的应届生招聘与针对优秀在校生的研究实习生招聘。
计划亮点：深度参与行业前沿课题;顶尖导师团队;丰富的研究和落地资源; TOP薪酬和回报。
投递链接：https://jobs.bytedance.com/campus/topseed
快手-快 Star 计划
这是快手面对全球顶尖校园技术人才的招聘项目，旨在发掘最优质技术人才，培养快手未来的技术领军人。作为快手最重要的技术人才储备之一。
计划亮点：有竞争力的福利薪酬;挑战世界级难题;行业权威导师1v1培养;海量学术技术资源。
投递链接：https://campus.kuaishou.cn/#/campus/talent/star
百度-AIDU计划
百度的 AIDU 计划于 2018 年就启动了，旨在招募AI领域拔尖校园人才，培养AI技术领军人才，并提供高精尖的团队指导、职业培训与颇具竞争力的薪资待遇。至今已有上百名优秀的技术博士加入AIDU项目中。
计划亮点：团队指导;职业培训;薪资待遇。
这些 Top 薪资计划诱惑性十足，但能加入的毕竟是极其优秀的人才，这个魔幻的世界是不缺天才的，只能说"书中自有黄金屋"这句话是对的。
