社保政策早知道
2025年我段职工退休须知
法定退休年龄规定
从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
弹性退休规定
从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
退休办理规定
职工达到法定退休时间前一个月，须填写《企业职工基本养老保险退休时间申请书》、《贵州省企业职工基本养老保险参保人员退休“一件事”联办申请表》，并提供身份证及《独生子女证》复印件。若职工自愿选择弹性提前退休的，须在选择的退休时间前一个月，增加填写《职工自愿选择弹性提前退休申请表》。
2025年职工社保基数调整新变化
2025新的一年开始了，我段职工社保基数调整工作将于元月份完成。根据职工上年度的工资收入情况及社保工作相关规定，自2025年1月1日起段将调整职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数。与往年不同，今年新规，1月份同步调整职工医疗保险缴费基数。也就是说，自2025年1月起职工医疗保险缴费基数与养老保险、失业保险保持一致。7月份不再调整医疗保险了。
1月份职工工资中将相应调整养老保险、失业保险、医疗保险个人月度扣缴额。大家看了有什么疑问可以直接向段劳人科咨询哈。
关注职工收入签认工作
一年一度的职工收入签认工作于2025年元月开启了。大家都知道，职工社保缴费基数调整的主要依据为本人上年度月均工资收入。因此，职工对自己2024年的收入情况非常关心关注。但今年有所不同，个别职工在进行“工资收入签认”时会发现，统计数据大于本人实际工资收入。原因在哪里呢？那是因为2024年工资统计数据中，包含了少数女职工当年所得的生育津贴。自2023年10月贵州省生育保险政策实施以来，我段陆续已有二十多名女职工申请并获得了生育津贴。
按照社保工作要求，我段组织开展这次职工收入签认工作，就是为了确保职工的合法权益，确保职工对收入统计情况有知情权，实现对社保工作的监督、互控。大家在收入签认过程中，有什么疑问可以直接向段劳动人事科反映、咨询。
供稿：劳动人事科
编辑：杨杰文
审核：马 兰
签发：杨小兵
发布：创艺融媒体工作室
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