国庆长假要来了，月工资支付日在1日至7日的小伙伴注意你的工资可以提前发！
国庆节10月1日至10月7日，放假调休共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
国庆放假安排
10月的工资计算中，一定要加上两笔钱！
1、加班费怎么算？
#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
10月1日、2日、3日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日—7日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
调休日属于工作日：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2、加班费不得以实物或过节费冲抵
法条出处
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2、过节费需要抵扣个税吗？
法条出处
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
以浙江省为例：
浙江省：至少每月支付一次工资
法条出处
