来 源 | 环球人力资源
演员王星失联后在缅东被找到的消息，再次将“电诈”这一话题推到风口浪尖。
近日，网络上流传起一张真假难辨的缅甸园区“招聘信息”——特意将35岁以上的“大龄”求职者排除在外，不难看出，此人显然对国内的职业市场行情了如指掌。
看到这里，屏幕前的你是否松了口气？“看来大龄还是有好处的，至少不会被电诈园区这些暴徒惦记......”
年过35岁真的安全吗？千万别当真，放松警惕，可能正好落入他们的又一次算计。
这个时代，35岁大龄职场人的痛点是什么？失业！
蚂蚁集团研究院最新发布的《灵活就业景气指数报告》显示，2024年三季度，灵活就业群体占比高达18.9%。
大量中年人失业后，必然会牢牢抓住每一次求职、面试的机会，为此不怕千山万阻，去寻求“再就业”。各种“高薪”骗局屡试不爽。
其实对于人力资源从业者来说，何尝不面临职场35岁现象！
“在一家公司干了7年HR，我越来越不敢辞职了”
这是一个流传很长的HR职业发展段子：
25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监
→35岁，正是卖保险敢打敢拼的年纪......
从职业发展来看，35岁的HR，除了极少数人做到HR高管甚至CHO，还有一部分做到了HRM级别。大部分从业者，处境都很尴尬。
2024年最新版《HR人才专题研究报告》显示，HR年龄分布呈现明显的年轻化特征，主要集中在20多岁到30多岁之间（48.9%）。而年龄在31-40岁的，占比为31.37%。年龄在40岁以上的，占比仅19.73%。
最新版《人力资源从业者调研报告》披露的数据，更为残酷：每5位HR，就有1位没了工作，收入归零。只有不到1%的HR在过去一年有超过20%的涨薪。“被降薪”的HR超过了20%，维持现有收入的HR超过了一半以上。
这就是目前HR必须面对的现实问题——升职无望，前途迷茫。
图注：数据图源《2024人力资源从业者调研报告》
从业了4-8年的HR，内心感触更深：
“在一家公司干了7年HR，我越来越不敢辞职了。”
“咱们都思维定式了，不知道别人家是怎么干的……想跳槽，又没能力。”
35岁+的HR，都去哪了？
想跳槽，担心自己没有市场竞争力；
换职业，等于从头再来，已经没了那份勇气和优势；
回归家庭，要面临与社会脱节，很难再回到职场......
当你面临35岁的人生拐点，想一想，这时有一份表面上看去很正常的工作，但在缅甸，或者东南亚附近，你去吗？
当然不去！毕竟缅甸的电诈园区凶名在外。
然而，如果在此之前一直传言，“电诈园区不收35岁以上的‘猪仔’ ”，而且又不是进园区，只是在附近工作，你又怎么选择呢？
此时，可能真会有人心动。“电诈园区真不要35岁的？万一真有‘高薪’回报呢？”
比如演员许博淳，就因为事业不顺和换工作后收入下降，开始多方寻找兼职。2023年，他就被“月入过万”的“片酬”诱惑到了云南边境。时年37岁的他，在那里遇上了十几个身穿迷彩服、腰间别刀的暴徒，硬是翻山越岭被带到了缅北。
当你不得不站在35岁的时间节点，思考HR的出路。千万不要贪心，什么都想突破，什么兼职来钱做什么。仔细思考一个发力点——市场需要什么？
走大路，别走“窄门”
一次公开访谈，作家余华说道：“年轻的时候千万不要去走，《圣经》所说的‘窄门’，那个路，走过去基本上是走不回来的，刚刚走上社会的时候不要走偏门，先走宽广的大路，人越多越好，等你们感觉到自己有一定能力了，觉得我可以去走一走独木桥了然后你再走。”
这句谏言，对35岁面临人生拐点的HR们同样适用。
《2024人力资源从业者调研报告》数据显示，只有不到3%的HR，可以在一周内迅速无缝衔接新工作，一个月内能找到心仪工作的HR也不超过15%。
大多数HR如果要重新找工作，所花费的时间都在半年左右，甚至更久。站在HR的角度，重新找工作试错成本太高了！
“出路”的选择上，HRBP目前依然是众多HR工作的首选，因为贴近业务，这样的岗位也更容易被重视，被看见，并拿到高薪。
图注：HR最希望从事专业板块TOP5
综上，我们很容易就看出HR领域，余华所说的“宽广大路”。即：在职不跳槽，专研HRBP、绩效考核、组织发展、人才招聘和人才培养这5大核心领域的专业知识。
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内容：整理自网络，本文仅供读者参考。我们分享此文出于传播更多资讯之目的。如有侵权，请在后台留言联系我们进行删除，谢谢！
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