来 源 | 环球人力资源智库
雷军在近日的跨年直播中强调：企业要多留一点钱给员工。
引出这一话题的则是不久前沸沸扬扬的极越汽车倒闭事件，员工离职没有丝毫补偿，社保被拖欠多月，更有女员工此前购买了自家品牌汽车，公司倒闭失业后车贷却依旧要还，只得在互联网开直播靠打赏为生。
事件不断发酵后，极越的两大股东百度和吉利承诺对离职员工“N+1”赔偿且补交极越员工被拖欠社保，但值得一提的是仅在2022—2023两年间，极越就曾获得超10亿美元融资，可到了2024年的年末却交不起区区5000名员工的社保。
可见，一部分企业始终把员工利益置于最后，心里想着宏图大志，却未曾在意过陪自己成长，并且是企业重要组成部分的这些员工们最基本保障，便免不了走向末路。
而车圈陷入财务危机的不止极越一家，其他行业近几年也有不少企业暴雷，但各个创业黑马动辄几十亿融资背后，往往最先传出的却是员工工资被拖欠。
不重视员工保障，看似只是道德缺失，实则同时触犯了商业大忌。
雷军强调企业要多留一点钱给员工并非随口一提，早在2022年度演讲中雷军就强调“小米一定要在账上留一笔现金，天塌了都不许动，要确保能发18个月的工资”。
并且雷军直言有过教训，26岁还在金山当总经理时，就曾遇到公司现金流短缺，连发下个月工资都成问题，焦虑到多日睡不着觉。
而目前小米账上的现金储备超1500亿。
此外还有俞敏洪，几年前就多次提到新东方账上一定有笔钱，就算新东方立马倒闭，也能偿还全部学生家长的学费以及员工的N+1补偿。
而这两位有一个共同点，近几十年风起云涌的中国商界，各类首富层出不穷，你方唱罢我登场，但大多数最终都避免不了财务危机的命运，且是被执行的常客，其治下的企业员工就更不必说，拖欠工资没有离职补偿还是小事，有甚者还在企业倒闭前被高额利息所吸引，用多年积蓄购买了自己公司的理财产品。
看似规模宏大的企业一夜间就轰然倒塌，多年的积蓄由于无法兑付也成了梦幻泡影，恒大就是其中的典型代表。
而反观俞敏洪和雷军，则是商界的常青树。
雷军从金山到小米再到汽车，事业一直在稳步上升没有遇到过毁灭性打击。
而俞敏洪在面对教培限令时依旧能够从容转战直播带货，而同行大多就此覆灭。
背后都是这两个企业家的忧患意识在帮助他们穿越周期，昙花一现的庞然大物总是在不断涌现，重复着起高楼，宴宾客，楼塌了的故事，而能够穿越经济周期才是真正的经营智慧。
这背后就是忧患意识和对现金流管控的绝对重视，而不是盲目的求大求全，几十亿几百亿的投资新项目，最后却连员工的工资都要拖欠。
雷军也在直播中强调：创业者，CEO要把困难和问题多考虑一些，而不是等到山穷水尽了，才把问题给员工讲出来。
企业面临困难只有两条路可走，或倒闭或坚持到峰回路转，但只要账上还留存着员工工资，就能多坚持一会，即便最终无奈倒闭，也有在其他行业再次尝试的可能。
试问，若如新东方在此前教培限令时资金崩盘，连员工工资都无法支付，还会有员工留下陪俞敏洪继续创业吗，东方甄选还能再次让俞敏洪焕发事业第二春吗？
因此，多留一些现金给员工，其实留住的是忧患意识，留住的是最低保障，留住的是健康的现金流，留住的人心，留住的也是危中求机的退路。
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