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津日问答
在与各位本地宝小伙子、美少女的交流中
发现大家对于某些政策、信息、天津变化
还是有些不太了解的地方
这可不行!要知道本地宝可是各位宝子的贴心人
哪能让大家迷迷糊糊地“过日子”?
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天津本地宝新版块【津日问答】来报到啦!
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无论是社保、医保、落户天津
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在天津未婚生育还能享受产假吗?
《女职工劳动保护特别规定》(国务院令〔2012〕第619号)第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
而天津规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的98天生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)60天
👉综上,在天津未婚生育可享受国家规定的98天产假,根据具体生育情况享受额外假期,但不能享受天津规定增加的60天生育假(产假)。
图源:中国政务网内截图
既然说到产假
相信朋友们同时也对其他
天津结婚/生育相关的假期感兴趣
现在小编一块给大家说一说
《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》:
✦怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排从事夜班劳动,确需安排的,须经主管局报请市劳动局批准;每班安排工间休息一小时,算作劳动时间,并相应核减劳动定额;从事站立操作的,其工作场所应设工间休息座位。
✦怀孕的女职工按医务部门的要求,领取《天津市孕产妇保健手册》在劳动时间内进行产前检查的,其所在单位应将检查时间计为劳动时间 (含路途及候诊时间)
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男方享受十五天的陪产假
设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的,因此这个假只能由男方休,男方不休的也不能转给女方。
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✦《女职工劳动保护特别规定》规定:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
✦《天津市实施<女职工劳动保护规定>办法》规定:
符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
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符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假
👉休假周期以子女的实际年龄计算
举例:如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各10日。
👉育儿假不需要一次性休完
《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)规定:支持用人单位在天数、待遇等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式,无需咨询或征求有关行政部门意见。
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👉温馨提示
✦ 职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等照常发放。
✦ 婚假、生育假(产假)、陪产假一般应当连续使用。
✦ 生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日,包括法定节假日和休息日。
注:天津市增加的60天产假,仅限于已经进行结婚登记后生育一、二、三孩的情况。
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▌来源:中国政务网、天津政务网、天津本地宝综合整理
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