近日，为进一步深化国有企业三项制度改革，不断激发广大基层干部职工干事活力，靶向施策、精准发力，公司党委书记、董事长朱良，总经济师周春妹带队到公司各经济实体、分子公司、事业部开展经济责任制与薪酬绩效改革专项调研。调研采取座谈会的形式，对现行经济责任考核方式进行宣贯，听取了各基层单位对于考核指标调整的意见建议，对“百日攻坚”行动进行再部署再要求，持续加压鼓劲。企业管理部、人力资源部、各基层单位班子成员参加调研。
朱良强调：一是各经济责任单位要紧盯年度生产经营目标，严格落实百日攻坚部署的任务要求，大力开拓市场，抓生产、强经营、保清欠，确保完成年度各项经济指标。二是要以岗位竞聘及机构整合为契机，夯实内部管理，加强成本管控，算好经济账，围绕“一利五率”管理目标，结合生产单位、经营主体及经济实体实际，分类建立健全薪酬绩效考核制度，不断激励各级干部职工进一步发挥潜能和创造力，各单位要创造有利润的营收和有净现金流的利润，真正体现生产经营成果的真实性和“含金量”，全面提升公司生产经营能力。三是各单位要做好全面预算管理、推行总额控制，创新工作方法，完善内部考核体系，突出主责主业，努力培育新的经济增长点，做出增量，探索更加科学高效的经营考核模式，不断优化完善公司经济责任考核体系。
供稿：企业管理部
作者：杨卫明 李林治
责编：张 瀚
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