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引语
党的二十大指出，坚持大抓基层鲜明导向。今年以来，福泉市坚持以“黔进先锋、贵在行动”为总载体，以提升组织力为重点，突出基层党组织政治功能，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。福泉党建微信公众号开设“强双基 固堡垒”专栏，持续展示福泉市各基层党组织党建引领全面加强基层基础工作的做法。
今年来，陆坪镇围绕基层基础“强双基”，注重从“选、育、管、用”方面做好“链式”储培用工作，着力打造一支数量足、素质优、能力强的村级后备力量队伍，为推动乡村振兴高质量发展提升“源动力”。
陆坪镇七彩田园风景
拓宽领域“选”，为人才库添“量”
瞄准村级致富能手、经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等群体进行“地毯式”摸排，全面摸清优秀人才底数，实行“一人一档、一村一册”动态管理村级后备力量人才库，对列为村级后备人才的人员，由乡镇、公安等部门进行资格联审。严格按照“党组织书记后备力量不少于2名、其他‘两委’常务干部后备力量不少于1名”精准化择优储备村级后备力量，为乡村振兴提供强大的人才和智力支撑。截至目前，动态储备村级后备力量83名，其中储备党支部书记后备人选22名，本科及以上文化程度47人。
多元形式“育”，为能力素养提“质”
坚持“强培训、促提升”培育理念，着力构建从优秀人才到村后备干部到村“两委”干部再到村党组织书记的培养全链条。聚焦基层党建、乡村振兴、群众工作、壮大村集体经济等重点内容，采取以会代训、理论指导、经验交流等形式，累计培训村级后备干部30余次。
后备干部入户发放森林防火宣传资料
有计划地安排村级后备干部到镇站所跟岗锻炼，参与基层治理、乡村振兴、信访维稳等中心重点工作，在实践中丰富经验、开拓思路、增长才干。鼓励村级后备力量参加学历教育和技能培训，不断提升“雏雁”履职能力和工作水平。截至目前，组织28名村级后备力量到镇跟岗，2名“一肩挑”后备力量到省外异地跟岗学习，14名后备力量报名参加学历提升。
健全机制“管”，为健康发展强“压”
规范村级后备人才日常管理，坚持平时考察和定期考核相结合，每半年进行1次评议，每年开展1次综合分析研判，认真分析后备人才队伍建设现状，对思想不成熟、工作不积极、违反工作纪律等人员坚决予以清理，调整“出库”，对德才兼备、实绩突出、群众公认度高的及时进行审核考察并补充“入库”。建立“3+1”结对帮带机制，明确1名包村领导、1名村“两委”干部、1名网格员共同结对帮带1名后备力量，每季度至少与村级后备干部开展1次谈心谈话，及时掌握后备干部思想动态和现实表现，积极帮助做好后备干部的培养和跟踪管理。今年来，累计开展谈心谈话210次，动态调整“出入库”18人。
设岗定责“用”，为担当作为加“劲”
镇级农技师给罗坳村后备干部“一对一”传授种植技术
坚持“在培养中使用、在使用中培养”的理念，制定“跟班上岗”制度，强化实践锻炼。鼓励后备干部列席村“两委”会议，参加“三会一课”、主题党日活动，熟悉村情及乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长，进一步提升村级后备力量服务群众、依法办事、解决问题的能力。同时，对德才兼备、表现突出、群众公认的村级后备力量，在评先选优、党员发展、推选村“两委”班子时优先考虑。换届以来，全镇共有10名后备力量补充进入村“两委”班子，11名后备力量成为村党组织书记助理，23名后备力量推荐发展为党员。
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