江西五方面人员转副科考试即将到来！
想报考的同学对五方面选拔了解多少呢
小宜整理了常见问题及解答
一起来看看
国家实施乡村振兴战略，而其主战场就在乡村，乡村振兴需要靠乡镇干部去引领。
乡镇领导班子选拔的工作在一定程度上追随了国家发展的大方向，给基层干部提供了更多将自己的才干投入到振兴乡村、建设国家中去的途径。
一般1-2年开展一次，各地市根据实际情况自行组织考试。
乡镇事业编制人员：指乡镇在编在岗的事业编制人员，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。
优秀村党组织书记：指行政村、农村社区和街道所辖村在任的党组织书记，要求具有高中、中专以上学历，年龄不超过50周岁。
到村任职过的选调生：从到村任职期满、考核合格、符合提拔副科级领导干部资格条件的选调生中选拔，要求大专以上学历，年龄不超过35周岁。
第一书记：在原建档立卡贫困村工作的第一书记，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。
驻村工作队员：指在原建档立卡贫困村工作的驻村工作人员，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。
乡镇领导班子选拔，属于定向选拔，面向的都是我们乡镇基层工作人员，人员竞争层次对等，很多普通办事员可以因此职级晋升为乡镇领导班子成员，不仅待遇会有所提高，面对的平台也会更加广阔，相当于是一次“升迁”机会。
同时对于乡镇事业单位工作人员来说，这也是一次转编机会，可以从事业单位编制转编为公务员编制。
*参考往年南昌招考公告，具体以今年公告为准
个人报名
单位会进行内部摸底后发布公告，采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。
资格审查
乡镇（场、街道）对报名人员进行资格初审，并汇总报县区、开发区组织部门进行复审。资格审查贯穿选拔工作全过程。
差额组织推荐
包括署名推荐、量化评分和审核确认三个环节。
分类考试
笔试、面试由市委组织部统一组织命题，各县区、开发区具体组织实施。（部分县市仅笔试或仅面试）
差额考察
面试结束后，根据考核量化成绩、笔试成绩、面试成绩分别占30%、30%、40%的比例，计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分确定差额考察对象：选拔计划数为3名及以下的，差额1名；选拔计划数为4名及以上的，按1：1.5的比例确定（小数点舍去）。
决定任职
各县区、开发区根据考试、实绩考察等情况综合分析研判，经组织部门研究后，按照拟选拔职位数量“N+1”的差额比例提出票决人选，提交县区、开发区常委会（工委会）票决，产生拟任人选，并报市委组织部审核备案。
往年是各地市自行组织及命题，采取分类分卷选拔考试及考察，考试分为笔试和面试
主要测试应试者的基本素质和能力，包括政治理论知识、法律知识、农业农村知识、科学技术常识、管理知识、公文写作知识以及对党和国家现行农业和农村工作的方针、政策的理解和解决“三农”问题的实际操作能力等
笔试采取闭卷考试的方式分类进行，主要测试应试者的基本素质和能力，包括客观性试题和主观性试题，满分为100分。（具体各地市稍有差异，1：3进面，有加分，计入笔试成绩）；
客观性试题：选择题（单选或者多选）、填空题、改错题，简答题，
主观性试题：案例分析，公文写作，以及文章写作（大作文）
面试形式是结构化面试。结构化面试的特点就是每一位考试所经历的面试考试流程，面试题目，考官评分标准等都是标准化的，最大程度保证考试的公平公正性。
一般考四道题，答题时间为15分钟，现场有题签，没有纸笔
为了帮助大家更好的备考，小宜整理了历年笔试试题、高频考点、模块试题、模拟卷以及考试热点等资料
点击下方公众号回复【备考资料】
领取资料文档版
-本文含广告-
华公五方面人员笔试课程来啦
线上线下适合各类考生
