近年来，武隆区积极探索儿童主任“积分兑换+误工补贴+工作奖励”激励机制，每年整合各类资金投入到儿童主任队伍建设中，形成基层儿童主任能做、爱做、主动做的工作格局。
健全“守护队”强基体系
夯实保护基础
“我们累计投入资金220万元，建成区级未保中心1个、乡镇（街道）未保工作站10个、村（社区）未保工作室86个，全区未成年人长期监护和临时监护能力显著增强。”武隆区民政局相关负责人表示，目前，武隆区打通区、乡镇（街道）、村（社区）儿童关爱保护三级网络，已建成一支由26名儿童督导员、215名儿童主任、700余名志愿者组成的儿童关爱保护服务工作队伍。
搭建“多方联动”服务平台
提高守护能力
“我区从2021年开始，在政府主导开展儿童关爱保护服务的基础上，通过政府购买服务形式，引入社会机构专职开展儿童关爱保护服务工作，链接政府、社会、基层各类资源，推动人员管理、探访关爱、结对联系等系统化、规范化。”武隆区民政局社会事务和儿童福利科负责人介绍。此外，武隆区民政局还投入资金95万元，建成覆盖全区的儿童关爱保护信息服务平台，集合了志愿者管理、定期探访、后期跟踪等功能。目前，平台已建成2000余名由孤儿、事实无人抚养儿童、留守儿童等其他特殊困难儿童组成的数据库，采取线上系统集中式管理和线下实体分布式服务相结合，加强了对各类儿童、工作队伍、爱心力量的智慧化管理。
实施“积分兑换+误工补贴+工作激励”
稳固队伍凝聚力
“做儿童工作确实辛苦，天天挂念、天天去看，害怕我们服务的儿童有什么过得不好的地方。拿着这个沉甸甸的证书，我感觉肩上的责任更重了，我也有信心在以后的时间里服务好我们村的各类儿童。”白马镇铁佛寺社区儿童主任魏琼在全区年度优秀儿童主任表彰大会上激动地说。
近年来，武隆区建立三大激励机制，着力提升未保工作活力。一是积分兑换机制，儿童主任、爱心志愿者在对儿童进行关爱探访后，及时将探访基本情况向信息平台报备，平台按照探访时长、内容综合判定，登记相应的服务积分，可用于兑换商品及平台其余服务。二是误工补贴机制，按照每名儿童主任每年600元的标准，由第三方机构每年审核发放，补助儿童主任在探访工作中产生的交通、通讯等费用。三是工作激励机制，每年专项安排2万元开展年度优秀儿童主任评选表彰，从基层儿童主任中按照探访频率、工作效能等量化指标中综合评选出20名儿童主任，分别给予600元至1800元的工作奖励，进一步推动基层儿童关爱保护服务工作队伍的稳定性、积极性、主观能动性。
4年来，武隆区累计发放儿童主任误工补贴48万元、优秀儿童主任奖励7万元，在215名儿童主任的基础上，关爱保护信息服务平台注册爱心会员3.8万余人，累计登记服务积分91967分，关爱探访特殊困难儿童7万余人次。
责编：杨 利
校对：舒 轩 曹倞婧
编辑：肖娅楠
供稿：武隆区民政局
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