北京市人社局发布119条改革新举措
（来源：媒体滚动 2024年11月26日）
千龙网讯（记者 刘美君）近日，北京市人力资源和社会保障局正式印发了《关于贯彻落实党的二十届三中全会和市委十三届五次全会精神改革任务清单》，为未来五年人社领域的全面深化改革绘制了清晰的时间表、任务书和施工图。该清单紧密对标中央和市委的改革决策部署，经过多次深入研讨和精心谋划，最终确定了36项大类、119条具体改革举措，以实际行动践行“党中央有部署、市委有要求、人社见行动”的庄严承诺。
就业领域方面，提出了11项改革任务，旨在进一步健全高质量充分就业促进机制，完善高校毕业生等重点群体就业支持体系，并支持和规范发展新就业形态。具体举措包括制定落实高质量充分就业指标评价体系、建设家政服务领域技能品牌等，以全面提升首都就业质量和水平。
在社会保障领域，提出了5项改革任务，包括落实渐进式延迟法定退休年龄改革部署、健全社保基金保值增值和安全监管体系等。其中，制定职业伤害保障试点扩围方案、健全城乡居民养老保险筹资和待遇调整机制等改革事项，将进一步完善首都社会保障体系，为人民群众提供更加坚实的社会保障。
人才人事领域方面，提出了12项改革任务，旨在完善人才自主培养机制，深化高水平人才高地建设推进机制创新等。通过优化国际博士后引进计划、建立高水平技能人才专业评价目录等举措，将进一步激发技术技能人才活力，为首都经济社会发展提供有力的人才支撑。
劳动关系领域方面，提出了7项改革任务，包括完善劳动关系协商协调机制、创新矛盾纠纷化解机制等。通过完善新就业形态劳动者劳动权益保障制度、健全大龄超龄劳动者权益保障制度等改革内容，将着力构建更加和谐稳定的劳动关系，保障劳动者在京安心、安全就业。
此外，还明确了在收入分配方面的改革举措，包括打造北京人力(18.970, 0.07, 0.37%)资源市场薪酬数据信息发布品牌、深化市属公立医院和高校科研院所薪酬制度改革等，以进一步促进劳动者工资收入合理增长，实现更加公平合理的收入分配格局。
关于下一步，北京市人社局表示，将以《清单》为指引，坚持首善标准，发扬首创精神，强化问题导向，以钉钉子精神抓好各项改革任务的落地落实。通过不断深化改革创新，让改革发展成果更多更公平地惠及人民群众，奋力书写好首都全面深化改革的“民生答卷”。
《企业管理》杂志是国务院国有资产监督管理委员会主管、中国企业联合会主办的中国人文社会科学核心期刊。由《企业管理》杂志社、北京国际人才交流协会、亚太人才服务研究院主办的2024国企改革创新交流会暨2024全国人力资源服务业创新成果交流会，将于12月13-14日在北京举办，详情见下图：
