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——专访市政协副主席、埇桥区委书记彭飞
记者：“人才是第一资源，创新是第一动力。”请您谈一谈对这句话的理解和认识。彭飞：在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。建设现代化美好埇桥，核心在产业，关键在创新，根本在人才。埇桥区将认真学习领会习近平总书记考察安徽重要讲话精神，持续深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，立足经济发展实际和地区产业结构，因地制宜，持续深化聚才思维、优化育才路径、细化留才服务、强化用才载体，做实人才“引育留用”文章，不断强化高质量发展人才支撑。记者：埇桥区始终坚持把人才工作摆在全区突出位置统一谋划，在产才融合、引育结合、环境优化上下硬功夫。围绕人才工作，请问埇桥区有哪些突出亮点和工作经验？彭飞：一是聚焦制度引领，涵养招才引智“蓄水池”。坚持党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”，实施人才工作“书记项目”。定期召开区委人才工作会议、领导小组会议和联席会议，谋划部署人才工作。出台《关于加强和改进新时代人才工作奋力打造埇桥高水平人才生态和人才创新高地的实施方案》《宿州市埇桥区人才发展规划（2024-2028年）》等一系列政策规定，全面构建“1+N”人才政策体系。挂牌成立区委人才工作局，人才工作力量配备不断充实，人才工作职责持续完善。二是聚焦培育筑基，打造成长成才“练兵场”。围绕人才发展需求，拓宽人才培育渠道。加快技能人才培养。通过职业技能竞赛、培训等方式，大力培养本土优秀人才，全区现有高技能人才5000余人。强化专业人才培育。开设人才创新发展能力提升研修班，实施“新型劳动力成长工程”等企业经营管理人才素质提升工程，举办“巾帼科技助农直通车”送技能进基层活动等，2024年以来累计培训2200余人次。创新实施政企联育引人才，2024年新引进30名储备人才派驻到全区重点领域、关键岗位和园区岗位锻炼。推进乡村人才建设。常态化开展选派干部教育培训、《乡村振兴大讲堂》讲座，扎实推进高素质农民培育，累计培养5558人，获评乡村振兴职称人才87人。三是聚焦平台牵引，立稳干事创业“风向标”。全力搭建人才干事创业平台，让引进的各类人才创业有目标、发展有机会、创新有条件、干事有舞台。积极打造“双创”平台。扎实做好各类院士专家工作站、企业技术中心等申报建设工作，全力支持创业实训基地、众创空间等平台建设，深化高校产学研合作，累计获批省级院士工作站、博士后科研工作站、国际技术转移中心、企业研发中心等省级创新平台37个，建立“产学研培”服务平台，成立埇桥“同大”科创产业园，“宿客汇”入选国家级众创空间。持续创新活动载体。深入开展“人才宿州行”活动，累计举办各类活动57场，3500余人参加，新招引人才850余人，49项科技成果实现转移转化。实施“才荟埇成”行动，开展“埇聚人才 桥见未来”系列重点活动，不断释放招才引智强烈信号。大力培育人才项目。推深做实“博士专家进埇桥”项目，举办产业创新发展大会，成立区域经济发展研究院，打造埇桥新型智库，共有11人入选省级重点人才项目，获评皖北产业创新团队、省市科技特派团及高层次科技人才团队25个，评选区级“农创客”团队10个，形成全方位、各领域人才团队引领产业发展良好格局。四是聚焦服务保障，营造拴心留人“好生态”。常态化落实区级领导干部联系优秀人才制度，组织开展新春企业家座谈会、“埇无止境”企业家恳谈会等，畅通联系渠道，解决发展难题。全面做好人才引进服务保障，积极协调解决高层次人才配偶安置、子女入学等事宜。打造人才驿站，为来埇就业创业高层次人才提供临时住宿、政策咨询、培训交流等服务。制作人才特色工作宣传片，加大人才先进典型事迹宣传力度，营造爱才敬才引才用才浓厚氛围，让人才引得进、留得住、干得好。记者：人才是兴业之本、强区之基、竞争之要。接下来，在抓好人才队伍建设方面，埇桥区有哪些工作规划？彭飞：下一步，埇桥区将深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省市委人才工作安排部署，持续深化人才体制机制改革，围绕人才工作总目标，紧盯发展新需求，持续优化人才生态，推深做实“人才归宿”和“才荟埇成”行动，为经济社会高质量发展提供强大人才支撑。文 | 记者 钱景
编辑 | 吴维维 姚雪
一审 | 丁曼
二审 | 李锋
终审 | 张化云
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