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——专访泗县县委书记李光超
记者：人才是推动高质量发展的“第一资源”。请问泗县是如何做优人才服务保障，为推动全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑的？李光超：近年来，泗县深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神和党的二十届三中全会精神，突出“人才是第一资源”，一体推进教育科技人才体制机制改革，为推动县域高质量发展提速赋能。坚持“人因城聚、城以人兴”，打造人才集聚“新高地”。树牢“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”理念，把人才事业高质量发展作为推动新型工业化城镇化关键突破口。突出高位推动，坚持党对人才工作的全面领导，扎实履行“一把手”抓“第一资源”职责，成立县委人才工作局，科学谋划年度人才工作要点，完善县领导联系服务专家制度，健全集中会商、需求分析、引才育才闭环工作机制。突出优质服务，探索成立人才服务综合信息平台，推动人才政策“一网查询”、人才窗口“一窗受理”。以城市品质提升为抓手，推进人才服务设施全面升级，构建“15分钟品质生活圈”，实施“人才公寓、子女教育、无忧出行、幸福文旅”等八大优质服务项目，让城市有温度、人才有归属感。突出智力引领，举办“才汇泗州·广聚英才·共创未来”科技创新活动，开办汽车零部件产业院士大讲堂、高峰论坛、项目路演，拓宽专家院士“朋友圈”。召开“迎老乡 回故乡 建家乡”恳谈会，健全在外成功人士数据库、返乡创业人员信息库。开展“春风行动”“人才高校行”活动，聘请高层次人才、优秀大学生为“宣传大使”，持续激活人才“蓄水池”。今年以来，共招引各类人才3000余人。记者：请问泗县是如何激发人才创新创业活力，实现产业发展与人才集聚“同频共振”的？李光超：泗县坚持“以产聚才、以才兴产”，构建产才融合“新格局”。充分发挥人才带动力、生产力，加快科技创新和产业转型升级，推动新型产业提质扩量增效。围绕重点产业抓引才，聚焦汽车零部件、先进光伏、智能制造等特色优势产业“强链、补链、延链”需求，制定急需紧缺人才需求目录，绘制科技、产业、人才发展“三张图谱”，推动高端人才招引按图索骥、精准出击，引育高层次人才178名。围绕领军人才抓产业，探索“关键人才牵线+链主企业搭桥+优势产业落地”招商新模式。今年前三季度，共签约亿元以上项目29个，中科摩通、索力德普、中鼎热系统等一批产业层次高、发展前景广、创新能力强“金娃娃”项目签约落地。围绕项目平台抓创新，创建省级创新平台12个，申报省级重点人才培养计划等项目16个，开展校地、校企产学研合作28次，打造“人才飞地”4个，大力推动院士工作站、科技研究院、企业研发中心成果转化，科技成果登记190项，9家企业获批省专精特新企业，18家企业获批第一批省级创新型中小企业，9个产品通过省新产品认定，均为全市最多。记者：请问在引进人才的同时，泗县是如何提升人才自主培育能力、盘活本土人才的？李光超：泗县坚持“等高对接、自主培养”，探索人才培育“新路径”。充分发挥人力资源优势、劳务品牌优势、重大战略优势，以自主培养人才为抓手，深度融入发展大局。融入“区域协同”发展，依托人力资源交易中心，探索与长三角地区建立人才协同发展机制，与长三角10余个县区、20余所职业院校、500余家企业成立人力资源发展联盟，为培育人才集聚资源、搭建平台提供专业服务。在合肥市相继举办“双招双引”、新能源汽车零部件专题培训班，全面提升各类人才能力水平。深化职业教育改革，支持泗县技工学校、宿州环保工程学校，同中国一重集团、杭州技师学院开展校企合作、产教融合，推动新能源汽车维修实训室建设，“订单式”培养实用型技能人才，2.1万技能人才为县域产业发展提供有力支撑。打造“泗州焊工”品牌，出台劳务品牌建设、焊工培育工程具体办法，实施工作项目化、培训体系化、发展品牌化、服务数字化“四项行动”，“泗州焊工”分布长三角、珠三角等先发地区，带动就业6.8万人，取得发明专利56项，获得“安徽省技术领军人才”“安徽省科学技术奖”等荣誉。“泗州焊工”劳务品牌被人社部推介。文 | 记者 沈前程
编辑 | 吴维维 姚雪
一审 | 丁曼
二审 | 李锋
终审 | 张化云
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