在人力资源和社会保障部的大力推进下，我国近期推出了三项创新且重要的措施，包括《新就业形态劳动者休息与薪酬权益保障指南》、《新就业形态劳动者劳动规范公示操作手册》和《新就业形态劳动者权益维护服务综合指南》。这一系列新政策的发布和实施，无疑在我国保障新型就业者权益的道路上树立了新的里程碑，显示出我国在此领域取得了更为稳定而坚实的进步。
特别值得关注的是，其中的第八项规定明确指出，对于那些虽然形式上不完全符合传统劳动关系定义，但在实际工作中接受企业管理的新型就业人员，其薪酬应参考其工作所在地的小时最低工资标准。这一规定的实施，对出租车行业产生了深远的影响。
总的来说，将出租车司机纳入最低工资标准体系是一项具有深远意义的举措。它既能保障出租车司机的基本生活权益，又能为出租车行业的健康发展提供有力支持。然而，在实施过程中，必须充分考虑各种可能的因素，制定合理、完善的政策措施，并持续加强监管力度，以确保政策的有效实施。
