近日
有关婚假的讨论
登上热搜第一
9月27日起
浙江婚假
从3天延长到13天
新人们喜大普奔的同时
还有不少疑问
“13天婚假什么时候可以请了？”
“可以分开请吗？”
……
为大家做个盘点
↓↓↓
Q
13天婚假什么时候开始生效？
A
13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间（2024年9月27日）为准，法律规定公布即生效，浙江省人社厅回应：“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”
Q
请婚假有有效期吗？
A
依法办理结婚登记的职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。
Q
13天婚假可以分开请吗？
A
职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
Q
员工在老单位结婚也休过婚假，
跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？
A
按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：“在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。也就是说， 员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
Q
针对公司不给员工休13天婚假的情况，
从法律角度，员工该如何维护权益？
A
上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，与企业进行协商，明确表达自身休假权利及政策依据，寻求双方认可的解决方案。若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。“作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”
浙江丰国律师事务所主任陈松涛说，员工可以向所在区域劳动监察大队或所在街道主管部门投诉，“如强硬一些，员工可在协商不成后，履行请假程序后休假。”
Q
如果与同一个人多次离婚复婚，
是否还能继续享受婚假？
A
对于复婚、再婚能否享受婚假问题多地已作出答复具体规定不尽相同。天津市人社局回复：依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受范围内。上海市人社局称：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
不过大多数人的共识是，虽然法律上没有禁止复婚后再次领取婚假，但这并不是一个值得提倡的行为模式。婚姻是一件严肃的事情，应当慎重对待，而不应将其变成利用制度漏洞谋取私利的手段。
《浙江省婚假规定》
全文如下
浙江省婚假规定
（浙江省第十四届人民代表大会常务委员会
第十二次会议通过）
第一条 为了完善和落实积极生育支持措施，鼓励适龄婚育，保障职工权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。
第三条 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。
国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
第四条 职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
第五条 用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。
职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。
第六条 职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
第七条 职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
第八条 国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。
前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。
第九条 本规定自公布之日起施行。
职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。
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来源：浙江发布 潮新闻
编辑：江涛
责编：徐丽兰
终审：陆天旺
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