近日，市人民法院公开审理了一起拒不支付劳动报酬案，被告人胡某被判处有期徒刑一年，缓刑一年二个月，并处罚金1万元。
2022年12月，胡某经营了一家健身中心，雇用了数十名员工从事教练教学、后勤保障等工作。2023年9月起，该健身中心开始停发工资。员工周某、林某等人催收无果后，向市人社局劳动监察部门投诉胡某拖欠工资一事。经调查核实，市人社局向该健身中心下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期付清拖欠的劳动报酬。健身中心逾期未履行。
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同年12月，该健身中心停业退租，胡某从出租方领回18万元押金。之后，胡某仅支付5万元工资便离开我市，其余30名劳动者的工资共计25万余元一直未付清。此后的几个月，市人社局通过电话、短信、微信等方式通知胡某配合解决问题，但其鲜有回复、态度消极，属欠薪逃匿情形。
2024年2月，胡某被公安机关抓获到案。审理期间，胡某主动向法院缴清健身中心拖欠的劳动报酬25万余元。
法院审理后认为，被告人胡某作为健身中心的实际控制人和经营者，以逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。综合被告人胡某的犯罪事实、认罪认罚态度等情节，法院遂作出如上判决。
法官说法：作为单位负责人，胡某理应按时支付劳动者的劳动报酬，但其采取逃匿方式恶意欠薪、经有关单位责令整改后仍不支付劳动报酬，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会信用体系。用人单位及企业负责人应当认识到积极履行义务才是正道，逃避拖延绝非良策。同时，劳动者也要注意保存好书面劳动合同及相关证据材料，若遇拖欠工资的行为，一定要理性维权，依法讨薪，敢于运用法律武器维护自身合法权益。
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通讯员：范宏英 祝欢
编辑：吴鹏
责编：徐丽兰
终审：陆天旺
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