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最近工作上，有一些波折，发生了一些我不想发生，但被迫接受的事情。
算是我认为，工作令人讨厌的地方之一。
不过呢，我们有一些影视创作者，感觉是很久没上班了，又拍了部虚假的打工人“神剧”
胜券在握
Brave New World
刘循子墨的上一部作品《扬名立万》我还挺喜欢的，因为万合天宜这一帮人也是老网红了，对于当下的一些流行娱乐模式，还是有一定的掌控度。
所以当他们开始拍一部“剧本杀”电影的时候，一方面他们自己肯定接触得多，味道是对的；另一方面，把喜剧内容植入到类型电影当中，本身也是他们之前《报告老板》常用的路数。
我本身对“类游戏电影”，也有一些偏爱，当时我还发了两条视频来推荐这条片子。
抱着类似的期待，我去看了《胜券在握》，确实有点失望。
确实是不好看，我想了下，不好看的原因应该有以下几点：
1.对于电影类型定位的不准确
这部电影从结构设计上其实和《年会不能停》差不太多，都是“打工人爽片”的路数。
但是《年会不能停》本身是喜剧定位，它的内容表达足够抽象和荒诞，观众自然能够接受它在事实层面上不够合理的地方。
但是《胜券在握》它并不是喜剧电影，过度的游戏化和乌托邦，就会让观众对内容失去信任，会更加质疑其内容的合理性。
外加上刘循子墨在里面也的确是夹杂了很多同人内容，就让一个本身叙事感就很弱的电影，显得更加混乱。
2.电影缺乏基本的合理性
那既然回归到剧情电影层面，我就很难不发现，这部电影的剧情有非常多生搬硬凑的地方。
对于一个职场电影来说，最基础的，还是要对一个公司如何正常运转，有一个基础认知。比如在人资部已经存在的情况下，是不是还会常年有一个“优化部”来专门负责公司的“优化”。
比如说，人资这样中后台的一把手，因为长期服务更上级的领导，会不会本身就不会那么招摇。
比如说，如此大的公司，一些跨部门评审流程，是不是早就不该是口口相传的模式来给领导递签。
等等
更不用说既然聊到金融市场和AI，是不是也要对市场和技术有更多的理解。
作为一部剧情电影，《胜券在握》有太多地方处理得过于无厘头和儿戏。也就让电影很多剧情在推进的时候显得格外生硬。
比如电影里面的任总，虽然是人资一把手，但他肯定是没有权力一句话就把公司5000万资产丢给一个被裁的人身上开子公司的。
但电影就是依靠这种毫无逻辑的事情，不断的在套新的故事出来，直至剧情彻底崩坏。
3.还是上班上少了
上过班的都知道，其实这片子我说两点就够了，但硬凑三点，才是有点班味儿。
这电影有个核心问题，就是把上班赋予了太多理想主义。
上班对于大多人来说，其实就是用自己的时间，换一分钱，然后能够活着。
就这么简单的事情，所以遇到问题，理性结局即可，小的事情靠制度，大的事情考法律。
但《胜券在握》依旧是靠“闹”，靠“青天大老爷”。
《年会不能停》我当时就说了，我觉得最大的问题就是，永远只能靠“另一个爹”来解决问题。
《胜券在握》作为一部剧情电影，也依旧如此，的确是让人失望。
连打工人心理都抓不住的片子，我建议就是不要再打着“替打工人发声”的口号来赚打工人钱了。
真的很无聊。
给5分吧。电影算不上很烂，但是确实很无聊。
还是建议刘循子墨，如果确实喜欢打游戏，就还是选一些更适合和游戏结合的内容来创作。
如果要碰现实题材，你就要么像《报告老板》一样摇花手，要么就认真上上班，了解一下现在大家是怎么想的。
顾影自怜的创作，永远是创作者最应该警惕的地方。
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