招/聘/信/息
Employment Information
多地、多岗位招聘
1
研究出版社有限公司
2
北京航空航天大学出版社
3
人民教育出版社有限公司
招聘岗位：策划编辑
策划编辑（3名）
岗位职责：
1.独立发掘市场热点与机会，开发重点选题或特色项目；
2.负责选题的策划、组稿、初审、通读等工作；
3.负责维护好专家、作者、译者、书评人、媒体等的关系；
4.与设计人员紧密合作，提供关于图书封面和版面设计的指导和反馈，确保设计符合图书内容、市场定位和品牌形象；
5.负责选题申报、编辑、发送书稿、校样、送审样书以及其他相关稿件；
6.负责与营销团队合作，共同策划图书推广活动的内容；编辑并完善推广活动的文案内容；
7.负责产品线维护和品牌建设工作；
8.配合推进内容资源的数字化业务。
任职要求：
1.政治素质好，坚持党的路线、方针、政策，热爱出版事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法；
2.全日制本科及以上学历，法学、中共党史、马克思主义哲学、历史等相关专业，中共党员优先；
3.3年以上图书策划编辑经验，有版权代理、跨界出版经验者优先；
4.能针对图书策划提出对应的营销和发行预案，了解新媒体营销，有策划知识付费平台或课程实践经验者优先；
5.有中级或以上编辑资格证。
录用待遇：
1.中央文化企业完善规范的薪酬福利待遇和人才培养机制；
2.按照北京市规定足额缴纳社会保险和住房公积金；
3.享有补充医疗保险、企业年金、带薪年假、工作餐、健康体检、培训等福利。
应聘方式：
应聘人员请将简历发送至邮箱：
maxiaohui@yjcbs.cn，邮件主题命名为：应聘岗位+姓名。
招聘岗位：人力资源主管
人力资源主管1名
岗位职责：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求拟定人力资源规划并报领导审批，组织实施人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；
2.执行和完善企业招聘、培训以及绩效考核等人力资源管理制度；
3.组织各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定并执行具体的招聘计划以及培训计划；
4.负责出版社员工劳动合同的签订、续订、解除工作，进行劳动合同管理，处理劳动合同纠纷；负责员工的入职与离职手续的办理工作；
5.负责组织员工绩效考核工作的实施；
6.负责出版社员工的薪酬、各类保险、公积金、人事档案、福利等工作；
7.负责员工劳动纪律管理；
8.完成领导交给的其他任务。
任职条件：
基本要求：
1.品行端正，正直诚信，恪守职业操守，廉洁从业；
2.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
3.具备创新精神和学习能力，能不断提高自身能力水平，关注人力资源管理最新理论和方法；
4.工作认真、负责，具备高度的工作热情。能适应高强度工作压力；
5.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
6.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
7.具有大局意识，确保个人行动与团队目标保持高度一致。
办公能力：擅长使用各种办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等。能够熟练地进行文档编辑、数据处理和演示制作，满足日常办公的各种需求。
写作能力：具备一定的公文写作能力，能够撰写各类工作报告、计划、总结等文件。
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
其他：对出版社编印发等业务熟悉者优先。
联系方式：
请有意者将邮件发至
chubanshezhaopin@buaa.edu.cn
招聘岗位：编审
编审
任职条件：
1.年龄35周岁以上；
2.具有副编审及以上专业技术职务任职资格，注册并持有有效期内的责任编辑证书；
3.具有英语、教育等相关专业背景；
4.具有较高的政治素养和良好的职业道德；
5.具有较强的图书策划能力和编辑审稿能力，能够及时掌握出版行业发展动态，提出重点图书选题策划思路，具有较强的编辑出版业务把关能力；具备培训指导编辑人员开展业务工作的能力；
6.具有一定的组织协调能力，执行力强、工作效率高；
7.具有较强的事业心和责任感，热爱本职工作，恪守职责，顾全大局，有团队协作精神；
8.策划、责编的出版物获得省部级及以上奖励的优先，入选省部级及以上人才工程名单的优先。
岗位职责：
1.负责完成图书的选题策划、编辑加工、复审、终审等编校业务工作；
2.负责编辑人员业务培训工作；
3.做好领导交办的其他工作。
薪资福利：
月薪12K-15K，年终奖，四险二金，带薪年假，节日福利。
应聘方式：
请将简历发送至：chenzhuo@pep.com.cn，邮件主题请命名为：应聘岗位+姓名。咨询电话021-23204935。
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