很多大学生在毕业后选择报考公务员、教师，进入国企或央企工作。每到毕业季，无数应届生涌向其中争取机会，如果能够进入，意味着将获得更丰富的资源以及更广阔的前景。
国企（国有企业）和央企（中央管理企业）是中国经济的重要组成部分，它们在国家经济中扮演着关键角色。以下是关于国企和央企的一些基本信息和特点：
国企与央企的定义
•国企：指由国家或地方政府拥有全部或部分股份的企业。国企可以分为中央级和地方级。
•央企：是特定类型的国有企业，直接由国务院国有资产监督管理委员会（国资委）管理，通常规模较大，涉及国家经济命脉的关键行业。
国企与央企的行业分布
•国企和央企主要分布在能源、金融、电信、交通、制造等关键领域。
•央企通常集中在石油、电力、钢铁、航空、铁路等重要行业中。
国企与央企的就业趋势
经过这两年的行业调整，国央企在人才招聘市场中占据了绝对的主导地位。因此国央企对人才的筛选标准，也愈发严苛起来。
1、招人门槛高，重视学历背景与稳定性，数字化人才走强
国央企的学历要求基本都是硬性指标，985和211院校受青睐是显而易见的。虽然一些基础岗位要求本科即可，但不乏研究生甚至是博士毕业的候选人，也来参与争夺。选择主动权在国央企手中。
另一方面，候选人的稳定性、忠诚度，也是国央企考虑的一个点。过去频繁跳槽的求职者，很可能不受国央企雇主的待见。竞争人数将越来越多！
2、行业内外均对国央企关注度飙升，竞争人数将越来越多
越来越多的应届毕业生选择毕业后进入国有企业和央企，追求稳定。猎聘在其发布的《2022 全国青年人才就业趋势洞察》就提到，当前形势下有32.39%的青年人才，首选向国企求职，可见求稳心态已经蔓延到了各行各业。
哪怕是高校应届毕业生，都更普遍地抱有了进国企、求稳定的心态。
猎聘对比了2021-2023届高校应届生的秋季搜索关键词，发现前两年应届生比较关注的还是“产品经理”、“Java”、“人力资源”等职能词条。
但2023届应届生的热门搜索关键词中，却出现了“国企”，这在过去十分少见。
3、国央企扩招是有限度的，窗口期随时可能关闭
国央企虽然这两年明显扩招，狂揽人才，但是岗位不可能无止境地大批供应下去。留给通信人才的跳槽窗口期，随时都有可能关闭。
而且国央企的编制通常是比较固定的，人员流动性也比民营企业要低得多，在当下尤是。
4、民间县城待遇最好的⼗⼤单位排名也印证了这个观点
所谓好的机关单位一般都包含待遇好、福利高、工作压力小等特征。有人分析说，如果单单从收入方面来评价，县城收入靠前的单位如下：
第一名：中国烟草
“央企首富”的中国烟草便是既稳定又有钱。只有烟草公司才有烟草专卖批发企业许可证，准予从事卷烟批发业务。
第二名：国家电网
随机看了一个县的数据，其电力部门的公积金快4000一个月，更不用说工资和其他的福利。而公务员的公积金一般不超过2000元。
第三名，国有银行
当然，这是正式编制的员工纳税数据，因为没有编制走劳务派遣渠道的员工，纳税主体都是各劳务派遣公司，很多劳务派遣公司的纳税可能不在县里，所以数据不全，不过我知道银行非编员工的待遇并不高。
第四名：军队文职
参考现役军官，专科学历月薪高达7000左右，本科学历9000左右，研究生学历11000左右。收入一般为公务员的1.5倍左右及以上。
第五名：法院、检察院
在基层公务员体系中，法检两院的工资是最高的。这是因为法院和检察院的工资体系和其他单位的不同，同时他们也是政法单位，享有公务员特别待遇。
第六名：公安机关、监狱、以及法检两院司法警察
公安民警的工资收入至少会比其他单位的公务员高出30%以上。除了政法系统公务员可以和公安相提并论，其他单位不能望其项背。
第七名：政法委和司法局
每月享受政法特殊津贴1200元。虽然没有岗位法官、检察官高，但和同级别的其他单位公务员相比已经是不小的津贴了，县城里有关系有背景但是没有什么真正本事的人都往这边走。
第八名：县税务局
由于税务系统公务员的管理方式，其主要接受的是上级的业务指导，税务系统本身只有着自己的绩效考核方式。而且，还有地方的考核模式，也会给一部分的绩效。
第九名：县人民医院
医生是收入比较高的一个群体，但也是相当累的，医院属于差额拨款，既有财政拨款，也有医院的自营收入。
第十名，三大运营商
以2021年为例，中国电信、中国移动和中国联通的员工（不含单位高管)平均薪酬分别是13.5万元、13万元、12万元，中国电信最高，中国移动排在第二，中国联通也月薪过万。甚至有人说三大运营商正式员工的平均工资要比当地公务员要高。
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