为减轻劳动者维权诉累，10月30日，安岳县总工会充分发挥“柠哥檬姐”维权工作室作用，会同县人民法院、县人社局联合妥善化解了四川某装配式建筑技术有限公司与10位劳动者之间的集体劳动争议案件，有力维护了劳动者的合法权益，预防了纠纷的进一步恶化和升级，取得了良好的社会效果。
2024年8月，安岳县劳动仲裁委收到一起涉10人的集体讨薪仲裁案件，由于四川某装配式建筑技术有限公司经营不善，未按照签订的《劳动合同》的约定发放工资，引发了群体性劳动纠纷。县劳动仲裁委收到案件后，第一时间与县总工会取得联系。了解情况后，县总工会建议启动“3+3+N”多元解纷合作机制，通过“人民调解+司法确认”的方式解决此次纠纷。
“有法院的同志参与我的事情，我这心里就更有底了”，一名当事人表示。调解现场，工会、法院、人社的调解员结合案件争议焦点，分别进行释法说理，认真核实劳动者提出的请求，对比用人单位提供的工资表和劳动合同，厘清事实，明确争议金额，通过“背对背调解”方式，分别与劳动者代表和单位代表深入交流，竭力寻求平衡点，最终劳动者自愿放弃部分诉求与公司达成一致意见，公司承诺将于2024年12月20日前一次性支付所欠劳动者工资。
今年以来，为加强劳动纠纷化解工作，推动解纷力量畅通衔接，安岳县总工会以新时代“枫桥经验”为指引，携手“柠哥檬姐”维权工作室，通过“3+3+N”多元解纷合作机制，采取受理联动、案件联办、信息联通、队伍联建、普法联宣方式协同工作，力争将劳动关系领域的矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，有效防范化解劳动关系领域风险隐患。
编辑：李红
审核：未良
终审：舒心
