【解放思想大家谈③】前进区纪委监委：探索多元模式提升基层监督效能

文摘 2024-11-30 15:49 黑龙江

为扎实开展深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，持续深化全区解放思想，“前进新时代”微信公众号延续开设“解放思想大家谈”专栏，展示各街道、区直各单位聚焦强化机遇意识、市场意识、前沿意识、开放意识和创新意识，进一步解放思想、振兴发展的务实举措和扎实成效，引导全区党员干部以全新的思维理念敢闯敢拼、勇闯新路，奋力开创前进区高质量发展、可持续振兴新局面。
本期推出《区纪委监委：探索多元模式提升基层监督效能》，供大家学习借鉴。

区纪委监委：探索多元模式提升基层监督效能

前进区纪委监委聚焦全面深化改革目标任务和部署要求，深入解放思想，主动更新观念，持续完善基层监督体系建设，积极探索提升基层监督质效的方法路径，着力将监督成果转化为治理效能。

资源整合，构建基层监督协同格局。为破解监督力量薄弱问题，前进区纪委监委整合监督执纪力量，制定印发《前进区纪委监委片区协作工作实施方案》，通过“1+2+N+N”模式，将区纪委监委4个纪检监察室、3个派驻纪检监察组和4个街道纪工委监察办分为两个协作片区，形成力量整合、责任捆绑的联动监督模式，切实提升基层监督质效。协作下沉抓日常。充分发挥优势互补和联动协作效能，综合运用列席会议、座谈走访、会商研判等方式深入下沉一线，紧盯教育、医疗、乡村振兴、安全生产等领域突出问题和群众急难愁盼，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作建立问题分、总台账，构建统一管理、科学流转、全程督办的闭环管理体系。协作联动强监督。构建“区街一体、片区联动”工作新模式，按照区域就近整合、优势互补、协作方便、运转有效的原则开展监督检查，有效化解“室”里案多人少、“组”内力量不均、“地”方人情干扰多、监督检查不到位、“熟人社会监督难”等问题。协作办案提力量。以协作区作为平台枢纽站，高质高效整合资源、凝聚力量，统筹抽调业务能手，精兵强将，带领业务能力不足的人员联合办案。不定期召开“室组地”联动工作会、疑难案件分析会等，拓宽办案思维视野，补足办案能力欠缺短板。

精细管理，激发基层监督精准效能。前进区纪委监委把实行网格化监督作为健全基层监督体系，提升基层监督效能的重要举措，通过运行网格化监督，规范权力运行，提升监督效能，有效保障了群众的知情权、参与权、监督权，牢固织密“小微权力”基层监督网。在基层小微权力“监督一点通”数据监督平台推广应用的同时，构建“5435”网格化监督模式。在全区4962名老党员、老干部、老教师、老军人、老企业家“五老”及党政机关、企事业单位、社会团体等在职居民中择优选聘333名廉情监督员。充分发挥群众监督和数据监督作用，拓宽监督渠道，释放监督治理效能，打通监督联系群众“最后一米”。自网格化监督工作开展以来，网格化监督线上、线下两个渠道，共搜集问题1036件，帮助居民解决问题1036件。

体制优化，提升基层监督执行效力。基层监督点多、线长、面广，涉及领域广、部门多，必须攥指成拳、形成合力。前进区纪委监委坚持上下联动，优化委机关内设机构设置，盘活人员力量，将人员力量向监督执纪执法一线倾斜，规范内设机构名称和职责，整合监督检查和审查调查职能力量，将三个监督检查室和两个审查调查室调整为五个纪检监察室。坚持派驻机构集中办公和统一管理同步落实、布局调整和建制立规同步推进、工作任务和岗位职责同步明确，将派驻机构干部由委机关统一管理，既有效保持派驻机构的相对独立性，又促进委机关各室（部）与派驻纪检监察组的良性互动。将派驻机构干部的教育管理，纳入一体化培养体系，强化全员培训和实践锻炼，用好纪法讲堂、业务研讨、学习交流等平台，常态化组织开展纪法知识应知应会抽考、案件质量评查等促学促训活动，着力提升履职能力。截至目前，开展“月月讲堂”干部培训11期，录制党纪微广播23期，组织业务考试8轮。

来源：前进新时代

编辑：电教中心

廉润前进

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