连州市教育局近期在
全市中小学校和市教师发展中心
开展校级后备干部遴选工作
选拔后备副校长20名、年轻干部人才40名
记者从连州市教育局获悉
此次遴选学校后备领导干部人才
旨在进一步提高学校领导干部整体水平
培养并储备学校年轻后备干部队伍
积极推进校长队伍专业化、专家化建设
全力打造教育事业后备人才库
推动连州教育高质量发展
近年来，连州市始终坚持以“落实立德树人根本任务， 办好人民满意的教育”为抓手，强化教师纪律教育，加大教 师补充力度，优化教师资源配置，保障教师工资待遇发放，不断强化人才工作“引育留用”全链条，扎实推进高素质教师队伍建设，真正把“第一资源”转化为“第一动力”，致力打造粤北地区教育高地，谱写为党育人、为国育才新篇章。
连州近三年补充新教师633名。图为北山中学老师王宏宇在上课。
“教育先行”是稳住经济大盘的“底盘”，教师是立教之本，兴教之源。连州积极缓解教师紧缺问题，近三年补充新教师633名，为教育事业注入了源源不断的新鲜血液。入职教师整体工作积极，在工作中展现出卓越的能力和积极进取的态度。在各类奖项评选中成绩斐然，其中：获得国家级特等奖1人次、一等奖2人次；获得广东省级一等奖3人次，二等奖3人次；三等奖1人次；获得清远市一等奖11人次、二等奖29人次、三等奖26人次。
创新中学教师招聘方式。近三年来，连州委托广州市第六中学面向全国公开招聘中学教师48名，突破了传统招聘的地域限制，吸引了来自全国范围内的优秀教育人才。通过借助广州市第六中学的资源和影响力，挖掘到具有不同教育背景和理念的教师，为连州教育后续发展注入新生力量。
连州突破传统招聘地域限制，吸引全国范围内的优秀教育人才。图为瑶安民族学校初中化学学科老师张文生在指导学生。
为进一步提高学校领导干部整体水平，培养并储备学校年轻后备干部队伍，积极推进校长队伍专业化、专家化建设，推动连州教育高质量发展，连州市教育局积极探索学校领导干部选拔方式，近期在全市中小学校、市教师发展中心开展校级后备干部遴选工作，全力打造后备人才库。
本次校级后备干部遴选计划选拔后备副校长20名、年轻干部人才40名，对参与遴选人员的政治思想内涵、业务能力水平、学历、职称、任职经历等多个方面都作出了明确规定，符合条件的教师可通过“个人自荐”或“组织推荐”的方式进行报名参与遴选，经过资格审核、竞聘演讲、政治考察等程序，遴选出优秀人才建立后备干部人才库，由连州市教育局视学校实际适时对后备干部进行提拔使用。
值得关注的是，连州市教育局本次校级后备干部遴选对参选人员的年龄也提出一定要求，参加后备副校长遴选的人员原则上不超过40周岁、参加年轻干部人才遴选的人员原则上不超过30周岁。
连州全力打造教育事业后备人才库。图为东陂镇中心小学老师李俊怡在与学生互动。
这一举措为连州教育发展引擎注入了高效燃料，不仅为广大优秀年轻教师提供了充分展示自我的机会和平台，更将进一步激活学校领导干部选人用人机制，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会进入到学校领导队伍，优化学校领导班子结构，推动学校向着更加科学、高效、创新的方向发展。
采写：南方日报记者黄津 通讯员 雷嘉仪
编辑：林伟杰
笔写连州风云事，图渲湟川山水情！
长按指纹 > 识别图中二维码 > 添加关注
喜欢本文的，点个 ↓↓
