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劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；……。
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劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
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连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
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连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
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连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
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连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
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连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
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连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。
信息综合整理自网络
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