江西省人力资源和社会保障厅以实现高质量充分就业为目标，着力破解“人岗匹配难题”，持续推进“5+2就业之家”建设，积极构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系，着力提升公共就业服务水平，助推人力资源供需匹配，稳存量、扩增量、提质量，让人民群众“能就业”“好就业”“就好业”。
九江
打造三个“度” 跑出就业“加速度”
九江市高质量铺开“5+2就业之家”建设，从“强度、温度、效度”三个“度”着手，让人找岗位更便捷、岗位找人更精准，线上线下联动、一体运作，初步构建起常态化社会化公共就业服务体系，促进高质量充分就业。
柴桑区牵线九江学院和江西财经职业技术学院就业之家，将技术性人才和实训基地输送至各农业产业基地；永修云山经济开发区星火工业园就业之家，通过线上线下的培训方式，开展“三项人员”“三类人员”培训数千次，为企业急需的仪表维修维护高技能人才搭建成长桥梁……九江市人力资源和社会保障局着力提升求职人员素质强度，增强求职人员应聘竞争力，大力开展“才汇九江 英才启航”就业见习活动，为正处于择业期的高校毕业生等人员提供实践机会和职业过渡，帮助他们尽快适应角色转变，顺利步入社会。
“今年已经帮助70多人找到工作。”在共青城市甘露镇燕坊村快递服务站里，身穿印有“就业之家”标识蓝马甲的吕燕燕说。自服务站成为“5+2就业之家”网点以来，九江市人力资源和社会保障局在这里安装了显示大屏幕、小型终端机，开辟了信息发布栏，“抬抬头、动动手，取快递的工夫，就能找到合适的工作机会。”九江市通过织密服务网、扩大服务圈等手段，将服务延伸至群众家门口，提升了就业之家的温度和便捷度。
持续打造“就业之家，服务万家”品牌，以“人才夜市”“云上招聘”等方式，推动人找岗位更便捷，岗位找人更精准，提高群众求职效率。近年来，九江市市级就业之家联合其他县（市、区）级就业之家，每周五夜间在九江市人流量较大的大型综合体前开展招聘会。此外，夜间篮球赛、大学城迎新晚会等都是就业之家“搭台唱戏”的好场合。打破空间限制的“云上招聘”是各级就业之家的常驻项目，直播带岗直播间将企业和岗位搬上“云端”，让就业触“屏”可及。
宜春
立足体验度 深耕服务优化
企业和求职者是“5+2就业之家”服务的两端，他们不仅是使用者，更是平台是否好用的评估者。宜春市按照全省“5+2就业之家”建设统一部署，从资金、人员配置、场地等方面补短板、强弱项，着力提升基层公共就业服务能力，持续优化服务，线上线下两头推进，互为补充，深度融合，达到线上线下“1+1>2”的效果，用好“5+2就业之家”。
夯实一个基础，通过“5+2就业之家”服务配置标准化，兜牢基层公共服务工作保障。坚持做到“三个明确”，即明确服务人员，将高质量就业乡村建设工作与就业之家建设工作结合起来，延续专岗、专职、专管要求，为“5+2就业之家”配置公共就业服务管理专职人员；明确工作事项，提出各级各类就业之家的基础事项及重点突出事项；明确服务标准，按照分级分类负责的原则，加密频次开展就业之家业务培训，及时沟通解答工作中集中反映的问题，提升基层服务人员业务水平。
升级一张网络，促进“5+2就业之家”服务手段精细化，提升基层公共就业服务质量。持续打造升级宜春就业网，丰富平台查询共享等功能，在县（市、区）建立分站，实现了“一地招聘，全市服务”。打通宜春就业网与省级平台信息接口，建立江西就业之家平台宜春分厅，通过“一审、二检、三跟、四拓”做法，跟进企业用工需求，严格审核分厅线上平台注册的企业岗位信息，定期调取核查岗位数据进行核查等，确保岗位信息资源共享和质量提升。
补充一方力量，推动“5+2就业之家”服务人员多元化，构建公共就业服务社会共同参与格局。积极探索“党建+就业”服务，通过党建赋能、联建共建等方式，吸纳党员或入党积极分子为就业之家专干或兼职人员。统筹社会资源，发动引导各方力量参与公共就业服务，鼓励市级、县级、工业园区就业之家与专业人力资源服务机构、培训机构开展合作，引入专业化团队参与运营提供就业服务。同时，充分融合各地本土资源，与金融机构、通信运营商、社会组织等各方力量，联合打造各类特色就业之家，共同开展就业服务，提高公共就业服务水平。
来源：江西日报
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