【驻马店招聘】驻马店市市直单位引进人才27名

       按照《关于加强和改进新时代驻马店市人才工作的实施意见》(驻人才〔2023〕1号)、《驻马店市市直单位引进人才操作办法(试行)》(驻人才〔2023〕2号)文件精神，确保本次招才引智工作顺利进行，制定本简章。

2024年拟引进专业技术人员27名。引进人员须为全日制博士研究生和国内“双一流”建设高校或最新QS世界大学综合排名前100名高校全日制硕士研究生。招聘岗位及要求详见《2024年驻马店市第二人民医院(郑州大学附属脑病医院)招才引智人才引进岗位表》(附件1)。

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具备岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.符合岗位要求的年龄条件，具体见附件1;

7.法律法规规定及招聘岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.五年内曾在公务员招聘、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(一)发布公告

本次引进人才公告经驻马店市人才办审核备案，中国.河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)、驻马店人才信息网(https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn)、驻马店市卫生健康委员会网站(http://wjw.zhumadian.gov.cn)、驻马店市第二人民医院官网(https://www.zmdjsbyy.com)为本次招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布。

(二)报名方式及时间

报考者于2024年9月7日9:00至11月25日17:00期间登录驻马店市人力资源和社会保障局网站(https://hrss.zhumadian.gov.cn)或驻马店人才信息网(https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn)，进入“网上报名”系统，按照报名流程和有关要求进行注册、报名。

报名前，报考者须仔细阅读并签订《报考事业单位工作人员诚信承诺书》，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效;须全面了解职位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。因误报、错报职位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。如报考者对职位要求的资格条件有疑问，请登录相关工作专用网站查询。

(三)资格审查

资格审查由市人社局统一审核。主要对报名者是否符合所报岗位规定的范围和对象、专业和学历、职称及其他资格条件进行审查。相关证明材料包括：

全部学历阶段的学历证书、学位证书、有效期内的教育部学历(学位)证书电子注册备案表、身份证及报考条件要求的其他证书、证明(所有证明材料要求提交原件及复印件1份)。2025年毕业尚未拿到毕业证的，可提供毕业学校出具的相关证明(须注明所学专业方向、学校经办人姓名、联系方式及学校电话)，一旦录用须于2025年7月30日前提交正式毕业证和学位证，逾期不予聘用;符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在考试前提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。

报名信息不完善或相关资料不符合要求的，报名者应在报名期限内及时补充或更换，并按要求再次提交审查。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。报名时间截止后，所提交报名资料不再列入资格审查范围。

(四)考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，博士学位免笔试。

1.笔试

据报名情况由人社局组织笔试，笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容为：卫生专业技术知识。

2.面试

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。

1.面试工作按《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《驻马店市市直单位引进人才操作办法(试行)》要求执行。面试由市人社局组织实施，主要考察应聘者的综合分析、专业技能、沟通、应变等方面的能力。面试成绩满分为100分。

2.根据笔试成绩，按各岗位拟引进人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生，不得进入面试。各岗位实际参加面试人数与拟引进人数的比例未达到1∶3的，组织现有的应聘人员面试。

3.综合成绩=理论考试成绩×50%+面试成绩×50%。

4.按各岗位总成绩进行排名，从高分到低分依次排序，综合成绩低于60分者不能进入下一招聘环节。

(五)体检和考察

根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。

1.体检

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。出现体检不合格情况，不再递补。

2.考察

对体检合格的人员，确定为考察对象，进入考察环节，考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察工作突出政治标准，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招聘职位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。考察实行负面清单制度，对达不到事业单位工作人员应当具备的条件或不符合报考职位要求的，档案造假的，事业单位工作人员未满国家规定最低服务年限辞职的，事业单位工作人员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞职的，不得确定为拟录用人员。

(六)公示并确定拟聘

根据考察结果，将拟引进人才情况报驻马店市人才工作领导小组办公室审核后，确定并公示拟引进人员名单。经公示5个工作日无异议的办理人才引进手续。

(七)聘用与待遇

1.新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行，并在绩效上予以倾斜。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用资格。

2.引进人才最低服务年限6年，服务期间外出学习或报考其他单位须经医院同意。

3.引进的博士研究生给予安家费60万元，前六年年工资总额不低于20万元，其他事项一人一议;引进的硕士研究生发放生活补贴10万元，前三年年工资总额不低于10万元。

4.见习期满后，引进博士研究生确定为专业技术10级岗位，硕士研究生确定为专业技术11级岗位;引进人才评聘中级专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。

5.引进人才子女须来驻马店市入幼儿园、中小学就读的经驻马店市人才工作服务中心审核后，可根据个人意愿，由所在地教育部门提供优质教育资源。

(八)纪律要求

本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名者在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和定级后，查明有违规违纪和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。报考者有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位招聘诚信档案库，并按照有关规定进行信用信息共享等管理。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

此次招聘工作全程接受市纪委监委、市委人才办、市人社局、市卫健委及社会的监督。

咨询电话：0396—3826010(驻马店市第二人民医院人事科)

监督电话：0396—2600788(市委人才办)

0396—3826150(驻马店市第二人民医院纪检监察室)