一、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
本次公开招聘技术专员18名，其中工程技术专员5名，财会技术专员5名，图书资料技术专员8名。
岗位名称及具体要求详见附件《浙江大学2024年下半年技术专员公开招聘计划表》。
(二)招聘对象
凡符合资格条件及岗位要求，能够在2025年8月31日前正式全职到岗工作者均可参加应聘。
(三)资格条件和岗位要求
1. 坚持正确的政治方向，遵守国家法律法规，忠诚教育事业，认同浙江大学文化精神。
2. 具有良好的思想政治素质，作风优良、品行端正、身心健康，能胜任岗位工作要求。
3. 具备岗位所需的专业能力和技能条件，具有良好的发展潜力，热爱工程技术、财会技术、图书资料等工作，具有较强的工作责任心，良好的团队协作精神和公共服务意识。
4. 毕业于海内外高水平院校，具有较强的外语听说读写能力及较强的计算机应用能力，具有一定的国际化视野。
5. 具有硕士及以上学历学位，年龄要求在35周岁及以下。优秀博士研究生、有相关工作经历且业绩突出者或具有相关专业技术特长者优先。
6. 具备岗位所需的其他条件(详见附件)。
资格条件中：(1)35周岁及以下指1988年12月13日及以后出生;(2)对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和岗位用工实际予以综合认定;(3)对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，由学校指定体检机构认定;(4)对尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生(非定向、非委培)，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(2025年8月31日前)，国(境)外学历的应聘人员，须凭学位证书报名应聘，对其国(境)外学历认证的审查延后至报到时;(5)工作经历按劳动(或聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。
二、管理方式与岗位待遇
1. 技术专员由杭州江南人才服务有限公司采用合同制管理，派遣至浙江大学工作。学校为专员岗位提供不低于校内同类事业编制岗位的薪酬待遇。
2. 学校将技术专员纳入学校整体教育培训体系，提供专业化、职业化培训。
3. 经考核，业绩突出、群众公认的优秀专员岗位人员，学校开通择优选拔进入事业编制的通道。
三、招聘程序和办法
(一)报名
1. 网上报名。时间：2024年12月13日至12月23日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网(http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/)，注册个人真实信息，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。
特别说明：
(1)应聘人员应确认在浙江人事考试网预留手机号码有效，预留手机号码将视为应聘人员联系方式。
(2)应聘人员应在报名系统“外语、计算机及其他资格证书情况、奖惩情况、职称情况和所报考职位要求的其他情况”栏目中将已获得的相关专业技能和资格证书、外语水平等情况详细列出。
(3)应聘人员国(境)外毕业院校名称填写教育部国外学历学位认证书中高校中文名称。
2. 资格审查。时间：2024年12月13日-12月24日，由设岗单位招聘工作小组根据岗位招聘条件进行资格审查，符合岗位条件者入围考试环节，应聘人员可于报名提交后2个工作日起上网查询资格审查结果。未通过资格审查，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。
3. 资格审查通过人员，设岗单位将通过短信形式通知应聘人员参加考试环节。
资格审查通过人数应不少于各岗位计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。
1. 笔试
笔试具体安排以设岗单位通知为准。
笔试设定成绩合格线。在笔试合格人员中，各岗位根据笔试成绩从高到低排序，按不超过1:5的比例确定入围面试人员名单。
2. 面试
面试由设岗单位组织。入围面试人员应携带相关材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，复审通过后参加面试。材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加面试。未参加资格复审的，视作放弃面试资格。应聘人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。
面试主要测评应聘人员的专业技术能力、综合素质和岗位适应性等。面试设置合格线，不合格者不能确定为考察对象。
(三)考察和公示
考试完毕，各岗位按照考试成绩确定考察对象。设岗单位对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。
考察通过人员，由设岗单位上报学校，经学校审核通过后确定为拟录用人员，在网上公示7个工作日。
(四)体检和录用
公示期满，对拟录用人员没有异议的或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。
学校为拟录用人员安排校内体检，对于不能参加校内体检人员，可提供三甲医院、近三个月内的体检合格报告。未按规定的时间地点参加体检或未提供符合要求的体检报告，视作放弃录用资格。
拟录用人员应于2025年8月31日前办理入职手续，特殊情况应报学校研究同意，否则取消录用资格。
拟录用人员办理入职手续时，应如实提供有关证明材料。凡弄虚作假的，一经发现取消录用资格;已办理入职手续的，则按有关程序解除合同。
四、联系方式
有关本次招聘工作具体问题，由浙江大学人力资源处及相关设岗单位提供咨询服务，各设岗单位联系方式详见附件。
人力资源处联系人：陈老师、张老师;
联系与咨询电话：0571-88981959;
邮箱：rsk@zju.edu.cn。
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