为进一步推动人才队伍建设和发展，激励事业干部担当作为、干事创业，12月19日下午，县委组织部召开“每周学思”铸魂提能学习研讨会，专题学习《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（以下简称《意见》）。会议以“骨干领学+集体研学+感悟分享”的形式，围绕5个方面17个常见问题深入解读，与会人员就如何高效推动县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作进行交流讨论。
会议认为，《意见》对加强高素质专业化事业干部队伍建设具有重大意义，是事业管理岗位人员晋升的制度规范，为发展基层公共服务事业提供了坚强组织保证。一是注重深刻领会，全面科学谋划。组织部作为党管干部的重要职能部门，必须持续深化思想认识，坚持把做好事业单位管理岗位职员等级晋升作为深化干部人事制度改革、完善干部管理制度的重要抓手，先学一步、深学一层，全面准确把握政策要求，优化“船”与“桥”的方法，加强政策宣传，做好释疑答惑，统筹科学谋划。二是注重夯实基础，有序稳妥推进。要充分发挥党组织的领导和把关作用，按照“一盘棋”“一个标准”原则，会同相关部门对全县事业编制情况、人员底数情况、岗位设置情况进行常态化数据更新，全面摸清掌握，做到数据准、情况清、底子明，夯实职员等级晋升基础。三是注重纪律规矩，树立鲜明导向。始终坚持把纪律规矩挺在前面，严格晋升程序，紧扣晋升资格条件，严把审核关，及时征求纪检、公安、信访等部门意见，把清风正气贯穿晋升工作全过程，坚决杜绝“带病晋升”，树立能者上、优者晋、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实达到晋升一个激励一片的效果，切实为全县高质量发展提供智力支撑。
《意见》的实施打破了事业管理的晋升瓶颈，为我们指明了清晰的职业发展路径。让我们看到了在平凡岗位上也能绽放光彩的希望，激发了工作热情与创新能力。这一政策不仅提升了工作效能，更为稳定基层人才队伍注入了强心剂。作为基层事业干部，要珍惜机遇，以更加饱满的热情投身基层服务。
《晚熟的人》是莫言2012年获得诺贝尔文学奖后的首部作品。莫言用十二个故事，讲述了获奖后八年的里里外外。在该书中，莫言改变了他一贯讲故事的方式，既延续了以往的创作风格，又注入了新的元素——汪洋恣肆中多了冷静直白，梦幻传奇里多了具象写实，从油画般的浓烈转向线条般的简洁。莫言把自己作为人物写进小说，以特殊的视角打量着这个复杂、令人迷惘的世界。
1.世界上就是这样，无论多么高的山，总有鸟能飞过去；无论多么密的网，总有鱼能钻过去。
2.在这个世界上，总有一些人，他们就像夜空中的星星，虽然数量不多，但每一颗都闪耀着独特的光芒。
这本书是莫言获得诺贝尔奖后的首部作品，书中收录了他创作的12篇风格迥异、题材多样的中短篇小说，且以其中一篇《晚熟的人》作为小说的名字，故事围绕作者家乡高密市展开，这12篇故事从时间跨度上，从上世纪延展到当下社会，有喜有悲，有荒诞有现实。故事从打铁开篇，文中多次描写打铁场景，铁经过反复锻打成好钢，人也如同铁一样，在生活的磨难、痛苦的经历被不断锤炼，这种锤炼可以让人变得更强大，更有韧性。这本书还有许多精彩之处，唯有静下心认真读一读，方可体会其中的智慧和哲理，这个世界上什么果都有，就是没有如果，所以，珍惜当下，接受过去，接受不好的自己，不惧将来，看淡世间的一切不公与丑恶，做个精神上，行动上都晚熟的人。
