公司裁员令下达,项目经理左右为难

楼市   2025-01-06 22:31   河北  

当公司裁员令下达:
“根据局里和人力要求,明年各业务条线至少需要优化员工10%,请各项目经理把项目绩效低或者不听话的人员统计出来,周二下午下班前提交,此名单内人员2025年内一定要优化(优化是作辞退处理)。”
项目经理该怎么办?对于有点良知的项目经理,心里是由包袱的,处理这个问题比工地上出现的所有难题都难解决
怎么向手下弟兄们交代。
且看如下:
老毕登型项目经理
你也知道公司最近两年的形势不容乐观,市场部也拓展不开业务,公司资金无法正常周转,公司高层领导已经带头降薪 50% 以上。项目更是亏损严重,我已经被约谈很多次,公司层面多次向我表明要干掉一批人,你们每天的风平浪静,背后都是我力保的你们。关于本年不发年终奖和工资暂时不发的事情,大家不要存有抱怨,要懂得感恩公司没有把你干掉!好了,大家也别沮丧,明年市场好起来,我再把大家请回来。
作家型项目经理

在一片秋风萧瑟中,满径的枯叶在风中摇曳。我提笔写下这封信,心中五味杂陈,亲爱的团队,我无法再隐瞒你们,我们的公司正承受着巨大的资金压力,就像一艘在风浪中摇摆的孤舟,随时都可能颠覆。

看着你们每天辛勤工作,我如何能让你们陷入这样的困境?我写下这封信,是希望你们能理解,我们正面临生存还是毁灭的抉择。这是一个艰难的决定,我知道,但我相信,你们都有能力和智慧去寻找更好的出路。

在此,我要向你们所有人道歉。我明白,这不会是容易的决定,但我相信,你们都有能力和智慧去寻找更好的出路。我们不会提供经济赔偿,但我们会尽全力帮助你们度过难关。


对于那些决定留下来的伙伴们,你们的坚韧和忠诚无可替代。但我们必须共同承担这一困境,因此你们的薪资将统一降低30%。我明白这会让你们承受更大的压力,但我相信,只要我们团结一心,一定能够度过这个难关。


希望这封信能给你们带来力量和勇气。无论未来的路多么崎岖,我们都会珍惜共度的时光。让我们一起面对挑战,共同创造美好的未来。

愿你们前程似锦,生活如诗如画。感谢你们的一切付出!

网友神评
PUA话术都是一样的
这种管理方法以前上管理课听老师说过,先打一巴掌再给颗糖吃,我估计你们单位最后没有裁掉一个人。
绩效低或者不听话的人大多都是正经干活的人
被辞退有赔偿,不辞退降薪才恶心,耗死你
不是合同额比去年又增长了吗
裁员并不可怕,不给补偿才恶心


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