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今年以来，临沂高新区法院紧紧围绕“抓党建带队建促审判”工作主线，以党的政治建设为核心，以创新党建活动载体为手段，以激发党建活力为目标，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，促进党建和审判工作同心同向同频，实现内提审判力、外显公正力，服务保障经济社会高质量发展的能力不断增强。
三个强化夯实党建工作基础
强化政治学习。始终以党的政治建设为统领，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神摆在首位，第一时间跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示精神，严格落实“第一议题”制度，扎实开展党纪学习教育，先后组织集体学习25次，政治轮训2次，院领导为干警讲党课3次，切实以党的创新理论凝心铸魂，着力破解干警思想跟不上、理念不适应的问题，努力实现司法办案“三个效果”有机统一。强化支部建设。年初顺利完成党支部换届选举，选优配强支部委员会队伍，由院长担任支部书记，各部门负责人担任支委会委员，党支部设置更加科学合理。规范党支部日常工作，依据《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定《2024年度党建工作计划》，规范开展“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等党支部日常活动，确保党支部活动经常化、制度化、规范化，全面提升党建工作科学化水平。强化党员管理。加强对干警的教育管理和关怀关爱，常态化开展党纪学习、警示教育、审务督察，推动经常性廉政教育融入干警工作和生活。今年以来，开展廉洁自省日活动10次，节前警示教育4次，邀请纪委专家开展廉政教育培训1次。深入开展谈心谈话，通过座谈会集中谈、关键部门常态谈、关键节点重点谈，实时掌握干警思想动态和工作情况，帮助干警拧紧世界观、人生观、价值观总开关。
加强党建理念创新。深刻把握党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，找准党建引领与业务提升、服务大局与干警需求、理论学习与审判执行的结合点，将“案结事了”导向融入政务管理、审判管理、队伍管理全过程各方面，努力将推动每一起案件案结事了作为推动审执工作提质增效、优化法治营商环境、提升干警综合素质的重要抓手，切实增强推动党建和审执工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。加强党建手段创新。坚持将理论学习与现场教育相结合，充分利用本地红色资源，组织干警到临沭县朱村红色教育基地、市党风廉政教育基地、沂蒙红嫂祖秀莲展馆等开展现场教育，让党员干警在实地参观学习中传承红色基因，增强党性修养。坚持将党建工作与服务群众相结合，组织干警深入帮扶村居，深化结对共建，联合开展“共唱一首歌”“忆英雄 颂英雄 学英雄”等主题活动，深入践行群众路线，增强干警宗旨意识。加强活动载体创新。建立多元化、常态化实践锻炼机制，组织青年干警深入企业、市场开展“法治体检”，撰写司法建议5篇，进行“精准滴灌式”普法宣传25场次。坚持以文化人、以文育人，先后组织开展“同心同行”总结表彰暨庆“三八”风采展演、建军节送法进军营、“迎国庆升国旗”仪式、烈士纪念日主题朗诵等活动，依托传统节日组织干警包水饺、包粽子、做月饼等，以丰富的文化活动活跃干警生活，切实增强干警的责任感、使命感和集体荣誉感。
构建案结事了全流程闭环管理机制。出台《案结事了全流程闭环管理评估实施方案》，把督促当事人自动履行纳入审判执行各环节、全流程，构建“立审执一体化”模式。制定案结事了评估目标，明确案结事了办案能手评选标准，根据案结事了等级，将案件分为ABCDEF类，引导全体干警树立整体效能观，把纠纷尽量化解在本审级、本环节、本领域。今年以来，临沂高新区法院审判执行质效稳居全市法院前列。该工作机制在全市法院“三强三优”成果展示会上展示，市中院党组书记、院长朱海舰予以批示肯定，要求全市法院借鉴学习，省内多家法院前来学习交流；根据该机制撰写的信息被省高院《审判管理工作参考》刊发，人民网、新华网山东频道和山东法制报等多家媒体报道了该工作机制。构建全流程规范办案机制。编发《执法办案手册》，从办理内容、标准、时限、责任分工等方面对69个办案节点进行逐项规范，为各类人员提供全面、细致、规范的工作指引，打造标准化办案流程。对上诉发改案件、进京访、进省访、舆情案件或检察建议案件进行案件质量评查，将评查定为瑕疵案件的下调评估等级，把群众真实诉求的整改和群众满意度作为评查重点，督促回访反馈，深化整改措施。完善诉调对接工作机制。依托“雪亮工程”搭建起贯通区、镇、村三级的诉调对接平台，在法院设立“诉调对接指挥中心”，在三个镇街设立“诉调对接工作站”，派驻法官定期参与纠纷化解，在临沂水果市场和临沂远通二手车市场设立“诉调对接直通车”，通过“线上+线下”方式强化诉前纠纷化解指导和普法宣讲，培育壮大市场调解力量，打通司法融入社会基层治理的“神经末梢”。2024年以来，通过诉调对接机制共计诉前化解纠纷778件，仅有34件进入诉讼程序。相关做法被人民法院报、央视新闻客户端、人民日报中国经济周刊等媒体报道。
坚持岗位练兵强本领。按照“立足岗位、贴近实战、注重实效”的要求，广泛开展多岗位集中练兵活动9场次，邀请区检察院联合开展庭审观摩评析活动2次、市检察院检察长“推门听庭”2次。岗位练兵做法被省市多家媒体报道，被省高院信息简报采用。坚持调查研究强素质。建立司法软实力工作专班，充实青年理论调研小组，出台《进一步提升司法软实力实施办法（试行）》，大力打造“六个一”工程，设立司法软实力“光荣榜”，营造注重审判实务研究的浓厚氛围。2024 年以来，2篇调研论文获国家级奖项，3篇调研论文获市级奖项；1 篇案例入选人民法院案例库，4篇被评选为鲁法典型案例，43篇稿件在省级以上媒体发表。坚持综合培育提能力。依托“两张清单”制度，一人多岗开展工作，实行“AB 角”管理，先后邀请各领域专家到院开展专题培训9场次，消除知识短板和工作盲区，打破专业壁垒，锻造站起来能讲、坐下来能写、拿起卷宗能办案、深入基层能指导的复合型人才。今年以来，1名干警被选树为首届“沂蒙最美法官”，2名干警受到省高院表扬，15名干警获得市级以上表彰表扬。
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