巴黎2月4日（鲁佳）在强制性年度工资谈判和评估的时期，这里有五条建议，可以帮助你战略性地实现加薪。
据BFMTV新闻资讯台报道，在员工超过50人的公司，加薪越来越个人化，而不是工资集体增长。所以要注意，以下是有效谈判加薪的五条建议。
作好谈判准备：一切始于认真的准备，谈判时有必要重申过去一年设定的目标，并证明这些目标已经实现。理想的情况是在全年展示自己的成就，而不是等到面谈时才提及。
了解市场工资：在讨论工资问题之前，了解一下市场上的薪酬水平是至关重要的。在同等职位上，其它地方的员工甚至你的同事，工资是多少？不过，在面谈中不用指名道姓。此外，你的加薪需求不能太模糊或太宽泛。猎头公司Atorus Executive的招聘和人力资源专家玛丽·宏布鲁克（Marie Hombrouck）表示，“有些求职者要求年薪在4万欧元到30万欧元之间，这是不专业的。”如果你的工资低于市场薪酬水平，你必须说明低于市场的百分比。
考虑公司业绩：加薪谈判的另一个关键是看公司业绩，如果公司的利润很好，你就有可能在集体成功的基础上获得加薪。如果公司的财务状况不佳，你还有其它选择。例如，可以根据未来的业绩，协商今年或明年的奖金。你也可以要求某些福利，如商务用车或远程办公也可以考虑。
掌握谈判技巧：一旦面对你的经理，如何进行谈判是很重要的，与其说“我应该得到加薪”，不如先问问你的经理，他对你的工作有何看法。这可以让对话以积极的方式开始。在听取了他的反馈并感谢他之后，你可以问，“你认为百分之多少的加薪符合您刚才所说的？”
保持务实和专业：最后，在加薪谈判中应避免情绪化的争论，少谈个人困难，例如，“我有房贷要偿还”或“我绝对需要这笔钱”，这样的表述可能适得其反。你最好实事求是，专注于你的工作成绩和你对公司的影响。专业的谈判和严肃的态度总是会更有效。
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