![]()
最近微信改版打乱发布时间
常有读者朋友错过文章更新
请将“金融好望角”设为星标🌟
最近微信改版打乱发布时间
常有读者朋友错过文章更新
请将“金融好望角”设为星标🌟
保持联系，一起前行 抖音800万粉丝网红“羊毛月”，因近日调侃00后找不到工作3天掉粉100万。
找不到工作是因为不努力吗？
柏年认为，当下的就业难，更多的是行业错配、教育脱节和劳动保障不足的问题。
2025年，全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人。同时还有超过1400万高中生报名高考。
两个数据都创下了历史新高。
![]()
根据统计，2023年6月我国16-24岁人口失业率（老口径）高达21.3%，2018年以来一路走高。
而剔除了在校生的新口径数据，2024年10月是17.1%，横向对比其他国家依然偏高。
比如说美国，同一年龄组失业率数据是9.5%，而日本则仅为4.0%。
![]()
年轻人失业率创新高
要知道，我国政府对于“失业”的统计定义，比其他国家狭窄。过去的1周内，只要工作1小时以上，就不算“失业”。
所以年轻人真实的就业问题，肯定比数字上的观感来的更严重。
那么我们就要问了：
为什么今天的人，找个工作就这么难，这背后有哪些经济与政策因素？
作为大环境中的个体，我们又该如何“自救”和“破局”呢？
一、“就业难”的真相
找工作，难么？
难，也不难。
说它“难”，是因为年轻人不好找工作，是不争的事实。
近几年，毕业生数量不断创新高的同时，我国考公、考研人数也在创新高，反映出就业市场的形势非常严峻。
说它“不难”，是因为我国还有一个非常诡异的现象，那就是蓝领的就业市场，其实非常缺人。
根据人社部的统计，过去20年间，我国就业市场的“求人倍率”逐年上升，从2001年的0.67上升到2022年的1.5。
![]()
这是什么意思呢？
意思是20多年前，我国每2个岗位，对应3个应聘者。
而现在每3个岗位，只有2个人应聘。
在媒体上，我们经常能看到东南沿海的工厂老板们，给当地政府抱怨“招工难”的新闻。
短视频平台里，有不少老板举着广告，翘首以盼工人前来应聘。
从数据上看，尽管年轻人失业率在逐年上升，但是30-59岁、这一波能接受蓝领岗位的中老年群体，失业率却来到了有统计以来的最低位，只有4%。
![]()
中老年失业率创新低
另外根据智联招聘的统计，重点城市蓝领平均薪资，过去5年大幅增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点，更远高于白领。
所以结论很明显，中国其实根本不缺工作岗位。
相反，蓝领岗位非常缺人，只是年轻人不愿意去，由此造成了岗位“供给”与“需求”的结构性错位。
所以啊，解决年轻人就业问题的答案，其实并不复杂，引导年轻人接受蓝领岗位就好了。
但是，这个看似简单的答案背后，却有着非常复杂的社会背景。
即：为什么当下年轻人不愿意当蓝领？
表面上看，是因为年轻人的预期与现实不匹配，学校教学和职业要求不匹配。
一些媒体说了，年轻人考上大学之后，学的都是一些“务虚”的东西，导致他们不愿意“脱下长衫”。
所以现在大学，不应该招这么多学生。
大家初中毕业，都去上中专、职校，学一门技术，直接与工作对口，就没这个问题了。
也确实，这两年教育部门一直在贯彻“中考分流”政策，大力发展中职教育，引导更多学生毕了业直接当蓝领。
但是，“锅”也不能都扣到年轻人头上。
一方面，“大学扩招”符合科教兴国的国策。
另一方面，很多人都不知道的是，当年搞大学扩招，也是为了缓解就业矛盾。
1999年，大学刚扩招时，当时正值东南亚金融危机、国企大下岗。
所以前一年，经济学家在给高层的建议书中提出，“大学扩招”是推迟年轻人就业，减少下岗工人再就业压力的有效手段。
只不过当时就业市场的问题，是蓝领岗位太少，下岗工人太多。
而现在的问题，却变成了白领岗位太少，大学生太多。
在这期间，我们的招生政策没有根据就业市场，及时调整、惯性太大，这是决策部门的问题，不能一味怪大学生们“不愿意去当蓝领”。
毕竟谁也不想，大学期间花了这么多学费和时间，最后都做了无用功。
二、为什么不愿做蓝领？
但是我想，除了我们的教育系统“转变慢”，真正阻止大学生进入蓝领岗位的，还有一个更深层的因素：
那就是我国的蓝领岗位，普遍缺乏劳动保障。
侵害劳动权益的事情时有发生，工作环境差、限制人身自由、过度加班、并且不补偿加班费。
这些事情，小时候吃过苦的60后、70后或许能忍，但是80后、90后却忍不了。
毕竟经济是发展的，人也是在向前看的。
所以回过头来看，年轻人真的不愿意当蓝领么？
数据告诉我们，其实并不是。
根据2020年美团的报告，在当时，外卖员中大专以上学历占比，就已经达到了1/4。这两年只会更多。
年轻人为什么愿意跑外卖，甚至有的人会润去发达国家当蓝领，也不愿意进国内工厂，就是因为我国蓝领的劳动保障相对落后。
当外卖员虽然辛苦，至少时间还自由一些。不会一屁股坐在流水线上，就是12个小时。
“蓝领保障差”这个问题，和我国过去的经济发展模式有关。
加入WTO之后，我国深度参与国际竞争，长期以出口型经济为导向。
彼时，“低成本”是我国商品的核心竞争力。
所以为了拼过其他国家，我们牺牲了一部分劳动权益，保障了出口增速和中国经济的快速发展。
但是时过境迁，当前中国经济，已经不再是20年前的发展模式。
然而我们劳动保障的政策思路，还是沿着20年前的老路径，显然已经不能再适应当下就业市场的需要。
比如说，今年以来官媒一直在宣传，中国出口的“新三样”，电动车、锂电池、光伏产品。
以电动车为例，毫无疑问中国近两年取得了巨大成功。
这个成功，主要是依仗我们在新能源技术、产业链布局上有优势，而不是因为我们的人力成本够便宜。
因为如果单论便宜的话，中国汽车应该打不过越南和印度，人家也能产汽车。
展望未来，进一步牺牲工人们的权益，也不能让中国汽车出口更多。
毕竟阻碍我们汽车出口的，是欧美刚刚加给我们的关税，是政治问题和国际博弈。
![]()
当前，美国电动车的平均售价高达5.5万刀一辆，而中国1到2万刀的电动车，比比皆是。
然而即使是这样，中国依旧无法向美国出口哪怕一辆电动车，因为美国法规有限制。
这不是靠中国工人多加班，就能解决的问题。
当然了，我相信很多人会抱着这样一个想法，那就是：
中国蓝领待遇差，是因为过去我们的产业太低端了，产业升级、能赚大钱，就好了。
过去，我也一直是这个想法。可是今年的一些事情，改变了我的看法。
有一个市占率排名全球第一的新能源龙头企业，曝出了一个新闻——该公司要求员工“大干100天、实行896工作制”，相当于每周工作时长高达78小时。
可能也是知道这样的要求不好，所以该公司的加班令，不强制要求外籍员工。
按道理，新能源是高端产业吧，市占率排名全球第一说明公司能赚钱吧，那为什么还让员工高强度加班么？
而在另一边，胖东来作为一个经营商贸零售的“低端公司”，人家的劳动保障就能做得很好。
这只能说明，劳动保障的好与坏，与是不是高科技公司无关。
压榨员工是资本的天然特性，只有严格的法律法规才能约束。
三、劳动保障问题阻碍经济
上面，是从就业市场的角度，看待我们的劳动保障问题。
从宏观经济的角度，“劳动保障欠佳”目前也已经不能促进，反而愈加阻碍到我们的经济发展。
这是因为，从数据上来看出口占我国GDP比重，从2006年最高峰的35%下降到2023年的18%。其中，像纺织品、小家电这种“血汗工厂”模式出口，占比则下降更快。
![]()
与之相对应的，则是因为内需越来越重要，近年来国家提出“内循环”战略。
但是在劳动保障欠佳的背景下，普通人一没有金钱、二没有时间消费。
根据统计，2023年6月我国16-24岁人口失业率（老口径）高达21.3%，2018年以来一路走高。
而剔除了在校生的新口径数据，2024年10月是17.1%，横向对比其他国家依然偏高。
比如说美国，同一年龄组失业率数据是9.5%，而日本则仅为4.0%。
另一方面，根据统计局的数据，我国城镇职工工作时长，从2001年刚加入WTO时的每周45小时，到2016年46小时，2020年47小时，最后到2023年的49小时，反而在加速上升。
![]()
中国人工作愈加辛苦，可我们的经济增速，反而在下降。
两个数据对比，凸显出这种“内卷”，
1、短期内就是无效的；
2、还带来了年轻人的“心理压力大”和“不愿意生孩子”等社会问题，更不利于中国经济的长远发展。
当然有的人“站在企业老板的角度”会说：
劳动保障提升了，会直接推升“中国制造”的成本，加速部分岗位向东南亚转移。
这不可避免。
可是在柏年看来，本来这些低端岗位，就因为待遇太差、招不来人。
现在即使转移了，对于就业环境的影响也不大。
未来，我们的人均GDP是要对标初等发达国家的，不可能再抓着那些“血汗工厂”岗位不放手。
同时，大多数蓝领岗位待遇提升后，能非常有效地吸引年轻人加入。
只有更多高素质人才加入蓝领队伍，才有利于中国制造业，从“重成本”向“重科技”升级。
此外还能导流就业压力，缓解社会矛盾，并且促进消费能力的释放。
这也是日本、韩国等其他制造业国家，近年来的通用做法。
比如说日本，做得就更成功一些。
在新世纪初，日本出台了一系列劳动执法措施，不但降低了“过劳死”现象的发生，还侧面推动了本国生育率止跌企稳。
今天，日本人的平均劳动时长，只有每周37小时，比我们整整少12小时。
日本人的总和生育率是1.2，而中国只有1.0。
所以综合来看，改革劳动保障制度，健全劳动权益执法，现在已经是箭在弦上、迫在眉睫。
四、普通人如何“破局”？
当然了，对于普通人来说，期待国家政策是一方面。
想找到一个好工作，自己也要增加主观能动性，主动打破信息差。
毕竟今天的中国经济，已经不是“遍地黄金”的时代。哪些行业还有前景，需要自己去判断。
在这方面，大家可以多关注柏年的文章。
2024年8月、9月，我国社会消费品零售总额，同比仅增长2.1%，3.2%，落后于GDP增速。
例如我在之前的文章中，我就通过总结2023年和24年一季度，A股上市公司利润的变化情况，判断哪些行业在“持续亏损”，需要及时退出——主要是养殖业和房地产；
哪些行业盈利“扭亏为盈”，可以再坚守一下，里面有教培和电商；
还有哪些行业盈利高增长、适合加入，主要是汽车、半导体、旅游酒店、和贵金属。
如今过去了大半年，我当初的结论基本被一一验证。
![]()
选专业方面，业内的头部当然是张雪峰老师了，我也看过他的作品，对他本人非常尊敬。
因为市场需求大，张的“高考专业咨询”近年来异常火爆，一套咨询服务价格高达上万元，却总是能售罄。
但是柏年也要说，教育专家做咨询，通常有局限性。
毕竟他们不是做宏观经济研究的，只能根据现有的行情、进行专业推荐，而无法做出长期预判。
例如，柏年之前看到过2020年，张雪峰推荐房地产行业的视频。
7月份张雪峰做的推荐，8月份“三道红线”就出来了。当时的股市那么红火，都不敢炒房地产概念，因为“房住不炒”官方一直在喊。
![]()
相信任何一个懂点宏观经济的，都不会在那时推房地产。
学生们要是听了他的意见，4年后的今天，毕了业即失业。
我们选择专业，是为了未来几年、乃至几十年打算，所以还是要多学习宏观经济和政策方面的内容，关注像柏年这样的深度账号。
那除了“选专业”，我们也要学会“选城市”。
俗话说，选对城市就像是“二次投胎”。
我在之前的文章中不止一次讲过，在地方债务压力和人口结构变化下，中国的城市发展，最终会走“日本化”，向20个左右大城市集中。
抖音800万粉丝网红“羊毛月”，因近日调侃00后找不到工作3天掉粉100万。
找不到工作是因为不努力吗？
柏年认为，当下的就业难，更多的是行业错配、教育脱节和劳动保障不足的问题。
2025年，全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人。同时还有超过1400万高中生报名高考。
两个数据都创下了历史新高。
根据统计，2023年6月我国16-24岁人口失业率（老口径）高达21.3%，2018年以来一路走高。
而剔除了在校生的新口径数据，2024年10月是17.1%，横向对比其他国家依然偏高。
比如说美国，同一年龄组失业率数据是9.5%，而日本则仅为4.0%。
年轻人失业率创新高
要知道，我国政府对于“失业”的统计定义，比其他国家狭窄。过去的1周内，只要工作1小时以上，就不算“失业”。
所以年轻人真实的就业问题，肯定比数字上的观感来的更严重。
那么我们就要问了：
为什么今天的人，找个工作就这么难，这背后有哪些经济与政策因素？
作为大环境中的个体，我们又该如何“自救”和“破局”呢？
一、“就业难”的真相
找工作，难么？
难，也不难。
说它“难”，是因为年轻人不好找工作，是不争的事实。
近几年，毕业生数量不断创新高的同时，我国考公、考研人数也在创新高，反映出就业市场的形势非常严峻。
说它“不难”，是因为我国还有一个非常诡异的现象，那就是蓝领的就业市场，其实非常缺人。
根据人社部的统计，过去20年间，我国就业市场的“求人倍率”逐年上升，从2001年的0.67上升到2022年的1.5。
这是什么意思呢？
意思是20多年前，我国每2个岗位，对应3个应聘者。
而现在每3个岗位，只有2个人应聘。
在媒体上，我们经常能看到东南沿海的工厂老板们，给当地政府抱怨“招工难”的新闻。
短视频平台里，有不少老板举着广告，翘首以盼工人前来应聘。
从数据上看，尽管年轻人失业率在逐年上升，但是30-59岁、这一波能接受蓝领岗位的中老年群体，失业率却来到了有统计以来的最低位，只有4%。
中老年失业率创新低
另外根据智联招聘的统计，重点城市蓝领平均薪资，过去5年大幅增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点，更远高于白领。
所以结论很明显，中国其实根本不缺工作岗位。
相反，蓝领岗位非常缺人，只是年轻人不愿意去，由此造成了岗位“供给”与“需求”的结构性错位。
所以啊，解决年轻人就业问题的答案，其实并不复杂，引导年轻人接受蓝领岗位就好了。
但是，这个看似简单的答案背后，却有着非常复杂的社会背景。
即：为什么当下年轻人不愿意当蓝领？
表面上看，是因为年轻人的预期与现实不匹配，学校教学和职业要求不匹配。
一些媒体说了，年轻人考上大学之后，学的都是一些“务虚”的东西，导致他们不愿意“脱下长衫”。
所以现在大学，不应该招这么多学生。
大家初中毕业，都去上中专、职校，学一门技术，直接与工作对口，就没这个问题了。
也确实，这两年教育部门一直在贯彻“中考分流”政策，大力发展中职教育，引导更多学生毕了业直接当蓝领。
但是，“锅”也不能都扣到年轻人头上。
一方面，“大学扩招”符合科教兴国的国策。
另一方面，很多人都不知道的是，当年搞大学扩招，也是为了缓解就业矛盾。
1999年，大学刚扩招时，当时正值东南亚金融危机、国企大下岗。
所以前一年，经济学家在给高层的建议书中提出，“大学扩招”是推迟年轻人就业，减少下岗工人再就业压力的有效手段。
只不过当时就业市场的问题，是蓝领岗位太少，下岗工人太多。
而现在的问题，却变成了白领岗位太少，大学生太多。
在这期间，我们的招生政策没有根据就业市场，及时调整、惯性太大，这是决策部门的问题，不能一味怪大学生们“不愿意去当蓝领”。
毕竟谁也不想，大学期间花了这么多学费和时间，最后都做了无用功。
二、为什么不愿做蓝领？
但是我想，除了我们的教育系统“转变慢”，真正阻止大学生进入蓝领岗位的，还有一个更深层的因素：
那就是我国的蓝领岗位，普遍缺乏劳动保障。
侵害劳动权益的事情时有发生，工作环境差、限制人身自由、过度加班、并且不补偿加班费。
这些事情，小时候吃过苦的60后、70后或许能忍，但是80后、90后却忍不了。
毕竟经济是发展的，人也是在向前看的。
所以回过头来看，年轻人真的不愿意当蓝领么？
数据告诉我们，其实并不是。
根据2020年美团的报告，在当时，外卖员中大专以上学历占比，就已经达到了1/4。这两年只会更多。
年轻人为什么愿意跑外卖，甚至有的人会润去发达国家当蓝领，也不愿意进国内工厂，就是因为我国蓝领的劳动保障相对落后。
当外卖员虽然辛苦，至少时间还自由一些。不会一屁股坐在流水线上，就是12个小时。
“蓝领保障差”这个问题，和我国过去的经济发展模式有关。
加入WTO之后，我国深度参与国际竞争，长期以出口型经济为导向。
彼时，“低成本”是我国商品的核心竞争力。
所以为了拼过其他国家，我们牺牲了一部分劳动权益，保障了出口增速和中国经济的快速发展。
但是时过境迁，当前中国经济，已经不再是20年前的发展模式。
然而我们劳动保障的政策思路，还是沿着20年前的老路径，显然已经不能再适应当下就业市场的需要。
比如说，今年以来官媒一直在宣传，中国出口的“新三样”，电动车、锂电池、光伏产品。
以电动车为例，毫无疑问中国近两年取得了巨大成功。
这个成功，主要是依仗我们在新能源技术、产业链布局上有优势，而不是因为我们的人力成本够便宜。
因为如果单论便宜的话，中国汽车应该打不过越南和印度，人家也能产汽车。
展望未来，进一步牺牲工人们的权益，也不能让中国汽车出口更多。
毕竟阻碍我们汽车出口的，是欧美刚刚加给我们的关税，是政治问题和国际博弈。
当前，美国电动车的平均售价高达5.5万刀一辆，而中国1到2万刀的电动车，比比皆是。
然而即使是这样，中国依旧无法向美国出口哪怕一辆电动车，因为美国法规有限制。
这不是靠中国工人多加班，就能解决的问题。
当然了，我相信很多人会抱着这样一个想法，那就是：
中国蓝领待遇差，是因为过去我们的产业太低端了，产业升级、能赚大钱，就好了。
过去，我也一直是这个想法。可是今年的一些事情，改变了我的看法。
有一个市占率排名全球第一的新能源龙头企业，曝出了一个新闻——该公司要求员工“大干100天、实行896工作制”，相当于每周工作时长高达78小时。
可能也是知道这样的要求不好，所以该公司的加班令，不强制要求外籍员工。
按道理，新能源是高端产业吧，市占率排名全球第一说明公司能赚钱吧，那为什么还让员工高强度加班么？
而在另一边，胖东来作为一个经营商贸零售的“低端公司”，人家的劳动保障就能做得很好。
这只能说明，劳动保障的好与坏，与是不是高科技公司无关。
压榨员工是资本的天然特性，只有严格的法律法规才能约束。
三、劳动保障问题阻碍经济
上面，是从就业市场的角度，看待我们的劳动保障问题。
从宏观经济的角度，“劳动保障欠佳”目前也已经不能促进，反而愈加阻碍到我们的经济发展。
这是因为，从数据上来看出口占我国GDP比重，从2006年最高峰的35%下降到2023年的18%。其中，像纺织品、小家电这种“血汗工厂”模式出口，占比则下降更快。
与之相对应的，则是因为内需越来越重要，近年来国家提出“内循环”战略。
但是在劳动保障欠佳的背景下，普通人一没有金钱、二没有时间消费。
根据统计，2023年6月我国16-24岁人口失业率（老口径）高达21.3%，2018年以来一路走高。
而剔除了在校生的新口径数据，2024年10月是17.1%，横向对比其他国家依然偏高。
比如说美国，同一年龄组失业率数据是9.5%，而日本则仅为4.0%。
另一方面，根据统计局的数据，我国城镇职工工作时长，从2001年刚加入WTO时的每周45小时，到2016年46小时，2020年47小时，最后到2023年的49小时，反而在加速上升。
中国人工作愈加辛苦，可我们的经济增速，反而在下降。
两个数据对比，凸显出这种“内卷”，
1、短期内就是无效的；
2、还带来了年轻人的“心理压力大”和“不愿意生孩子”等社会问题，更不利于中国经济的长远发展。
当然有的人“站在企业老板的角度”会说：
劳动保障提升了，会直接推升“中国制造”的成本，加速部分岗位向东南亚转移。
这不可避免。
可是在柏年看来，本来这些低端岗位，就因为待遇太差、招不来人。
现在即使转移了，对于就业环境的影响也不大。
未来，我们的人均GDP是要对标初等发达国家的，不可能再抓着那些“血汗工厂”岗位不放手。
同时，大多数蓝领岗位待遇提升后，能非常有效地吸引年轻人加入。
只有更多高素质人才加入蓝领队伍，才有利于中国制造业，从“重成本”向“重科技”升级。
此外还能导流就业压力，缓解社会矛盾，并且促进消费能力的释放。
这也是日本、韩国等其他制造业国家，近年来的通用做法。
比如说日本，做得就更成功一些。
在新世纪初，日本出台了一系列劳动执法措施，不但降低了“过劳死”现象的发生，还侧面推动了本国生育率止跌企稳。
今天，日本人的平均劳动时长，只有每周37小时，比我们整整少12小时。
日本人的总和生育率是1.2，而中国只有1.0。
所以综合来看，改革劳动保障制度，健全劳动权益执法，现在已经是箭在弦上、迫在眉睫。
四、普通人如何“破局”？
当然了，对于普通人来说，期待国家政策是一方面。
想找到一个好工作，自己也要增加主观能动性，主动打破信息差。
毕竟今天的中国经济，已经不是“遍地黄金”的时代。哪些行业还有前景，需要自己去判断。
在这方面，大家可以多关注柏年的文章。
2024年8月、9月，我国社会消费品零售总额，同比仅增长2.1%，3.2%，落后于GDP增速。
例如我在之前的文章中，我就通过总结2023年和24年一季度，A股上市公司利润的变化情况，判断哪些行业在“持续亏损”，需要及时退出——主要是养殖业和房地产；
哪些行业盈利“扭亏为盈”，可以再坚守一下，里面有教培和电商；
还有哪些行业盈利高增长、适合加入，主要是汽车、半导体、旅游酒店、和贵金属。
如今过去了大半年，我当初的结论基本被一一验证。
选专业方面，业内的头部当然是张雪峰老师了，我也看过他的作品，对他本人非常尊敬。
因为市场需求大，张的“高考专业咨询”近年来异常火爆，一套咨询服务价格高达上万元，却总是能售罄。
但是柏年也要说，教育专家做咨询，通常有局限性。
毕竟他们不是做宏观经济研究的，只能根据现有的行情、进行专业推荐，而无法做出长期预判。
例如，柏年之前看到过2020年，张雪峰推荐房地产行业的视频。
7月份张雪峰做的推荐，8月份“三道红线”就出来了。当时的股市那么红火，都不敢炒房地产概念，因为“房住不炒”官方一直在喊。
相信任何一个懂点宏观经济的，都不会在那时推房地产。
学生们要是听了他的意见，4年后的今天，毕了业即失业。
我们选择专业，是为了未来几年、乃至几十年打算，所以还是要多学习宏观经济和政策方面的内容，关注像柏年这样的深度账号。
那除了“选专业”，我们也要学会“选城市”。
俗话说，选对城市就像是“二次投胎”。
我在之前的文章中不止一次讲过，在地方债务压力和人口结构变化下，中国的城市发展，最终会走“日本化”，向20个左右大城市集中。
