为提高人力资源岗位从业人员履职能力，有效提升全行人力资源管理水平，12月7日-10日，我行组织开展了2024年人力资源专题培训。总行党委委员、副行长吴春霞为培训作动员讲话。
吴春霞强调，优化人力资源管理、提升资源配置效率是我行高质量发展的关键一环，人力资源条线干部要做好思想的转变、知识的拓展、技能的提升、沟通能力的加强，不断学习和适应新的变化，有勇气面对挑战、有智慧解决问题、有决心推动变革。学员们要在实践中不断探索，将所学知识转化为具体行动和实际工作成效，真正做到学以致用，持续优化管理质效，为我行高质量发展目标持续贡献力量。
培训采取线上学习+线下面授的融合培训模式，详细讲解了员工关系管理、绩效管理等人力资源管理知识，邀请专业讲师带领学员模拟真实工作场景，通过互动式教学和实战演练，帮助学员深入理解人力资源管理相关政策，熟练掌握工作方法。培训结束后，对全体学员进行了理论测试并布置了实践作业，充分巩固了培训成果。
培训帮助学员加深了对人力资源管理知识的理解，提高了在实际工作中处理问题的能力，有效促进了分支机构之间的交流合作，为我行今后的人力资源管理工作提供了新的思路和方法。未来，我行将继续组织开展此类培训，确保全行人力资源管理工作持续优化、员工能力不断提升。
各分支机构分管人事工作副行长（副总经理）、综合管理部经理，总行人力资源部全体员工共70余人参加培训。
信息来源：人力资源部
