他表示，自己工作15年，攒下了375万的股票，每年分红75万，直接躺平养老了。
这凡尔赛文学玩得溜啊！这帖子一出，评论区直接炸了，网友们纷纷表示：酸了酸了，慕了慕了！
但也有人质疑：“年薪100万，扣完税一年也就60万左右，如果你有家庭而且买了房子，那么扣掉各项生活支出和房贷，一年能攒30万都算不错的了。
而且15年的工作时间里，也不是每年都能拿年薪100万，要想到达这个水平至少也得30岁了，假设你能干到40岁，存款最多也就300万而已！”
也有人直言，并非所有华为员工都能拿到如此巨额的股票，375万更是凤毛麟角。而且华为的股票并非终身持有，离职后很可能会被收回。还有人调侃道，这得是什么级别的“貔貅”才能攒下这么多股票？
在外界一直有一个传闻，就是说华为员工到40岁之后就会被裁掉？有某网友爆料：某华为架构师被裁，一夜之间，从300万年薪到1000元低保户！
仅因年过40岁,他就遭遇了裁员的命运,只能依靠每月1000元的低保金艰难度日。更令人扼腕的是,这种“40岁棚改”的传闻,似乎在华为司空见惯。
华为老总任正非在《公司战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话》中对这个问题做出了回应，他强调：
未来华为的岗位将分为三个类别，分别是职员类、专家类、管理类，职员类也叫专业化岗位，这个岗位对年龄没有限制，可以做到50~60岁，未来还会有各种补贴。第二类是专家队伍，专家要快速适应社会时代变化，华为不是收容所，不能顺应社会变化的不会被留下。第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使团队非常优秀也是如此，这是硬性的，这样才有新的血液循环。
任正非几乎是正面回应了这个问题，对于技术队伍可以干到退休，对于专家队伍，要紧跟时代发展，如果不行就淘汰，对于管理队伍的要求更是苛刻，每年要淘汰末位的10%，这是强制性的。
对于华为严酷的制度，外界的看法总是褒贬不一的，尤其是每年各部门强制性的末尾淘汰制，不管你做得多优秀，只要是排名末尾，就要被淘汰，但换个思路想一想，如果不是这样严酷的制度，华为能做到现在的成绩吗？对于这个问题，你怎么看？
