11月19日消息，据外媒报导，韩国三星电子已经决定将半导体研究院人员调往各业务部门，但这可能导致这些研究员绩效奖金大幅减少，引发人才流失的担忧。
据了解，三星此次对半导体研究院进行改革，是希望将研究人员分配至储存、系统LSI及晶圆代工等其他部门，以协助开发。但三星半导体研究所员工通常比其他部门绩效奖金更高，加上其他部门业绩不佳，奖金也都下滑，这时对半导体研究院人员调到这些部门，将直接影响到他们的绩效奖金。
资料显示，三星半导体研究所成立于2009年，主要是研究下一代半导体技术，研究院的员工也向来不受特定部门绩效影响，故整体的绩效奖金较高。但字2023下半年开始，达成激励奖金（TAI）在不同部门间显出明显差异。代工和系统LSI部门为0%，储存部门为12.5%，半导体研究院和三星先进技术研究院（SAIT）均有25%，使半导体研究院与其他业务部门的绩效奖金差距增加。
三星设备解决方案（DS）部门也计划下半年进行人员变动，目标是加强研发力，大量研究员被分配到DRAM和NAND Flash储存部门、系统LSI和代工业务部门。三星承认，重组时难免动荡，但也为开发以绩效为导向的更公平奖励制度努力。
DS部门的改革计划会持续到2025年，三星会不断收集员工回馈解决问题，使转职到别部门的研究员奖金难以确定。有消息说原研究员仍可通过研究院的隶属关系，拿到丰厚的激励奖金（OPI），但2025年开始，薪资将遵照新部门绩效指标发给，但三星系统LSI和代工部门持续亏损，奖金一定大幅减少或取消。
有韩国专家警告称，此番改革可能将削弱三星的技术优势，尤其三星这六七年来一直在经历人才流失，这也冲击了三星的发展。
尽管三星内部正发生重大变化，但三星仍希望加强美国市场代工业务，最近三星在硅谷发布客户管理工程师招聘，年薪28万美元，工作内容为监督产品开发和生产沟通。
编辑：芯智讯-林子
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