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郭文丽
云南星震律师事务所律师
加班认定有讲究
我国工时制度分标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时是每日工作8小时、每周40小时。综合计算工时制以周、月、季、年等为周期，平均日和周工作时间与法定标准相同，需劳动行政部门批准。不定时工时制适用于因生产、工作特点无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员等，也需批准。
标准工时制下，加班有延时、休息日和法定休假日加班三种情形。综合计算工时制，超法定标准工作时间部分算加班。不定时工时制劳动者，一般无加班工资，但法定节假日加班有三倍工资。法定节假日共13天，如2025年春节，除夕至初三4天法定节假日加班三倍工资，其余4天调休加班，不调休则两倍工资。认定加班依据有打卡记录、微信记录、企业OA系统记录及相关出差、工作事务照片、会议记录等。
请病假与年休假关系要理清
职工连续工作1年以上有带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期不计入年休假假期。但职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资，或累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、满10年不满20年请病假累计3个月以上、满20年请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
用人单位解除合同误区大盘点
1.不签劳动合同不能随用随走，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.公司禁止女员工恋爱并辞退怀孕女员工违法，侵犯人身自由和孕期女职工权益。
3.安排怀孕初期女职工从事禁忌作业违法，会被责令限期治理和罚款。
4.约定不买五险一金并辞退事故员工违法，应依法缴纳社会保险费并配合工伤认定。
5.扣押员工证件违法，用人单位不得扣押居民身份证等证件。
6.收取入职押金违法，不得要求劳动者提供担保或收取财物。
7.一般不能约定劳动者承担违约金，除非有专项培训费用约定服务期或竞业限制条款且有补偿。
8.末位淘汰制辞退员工违法，不符合法定辞退情形。
9.迟到三次以上辞退不合理，迟到扣工资属恶意克扣工资行为。
用人单位可解除劳动合同情形有：试用期间不符合录用条件；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职等给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作；以欺诈等手段订立或变更劳动合同致使无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时客观情况重大变化致无法履行且协商不成等。
解除情形分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退如试用不符条件等；非过错性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资并支付经济补偿；经济性裁员需符合条件和程序并支付经济补偿金，且应优先留用特定人员，6个月内重新招用人员应通知被裁减人员并优先录用。
深造学历离职赔偿协议需谨慎
用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时可约定服务期并要求违约金，且数额有限制。也可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制条款约定不清时，若仅约定义务未约定补偿金或标准不明，双方可协商，协商不成用人单位按劳动者此前正常工资20%-50%支付，限制期最长两年。
了解这些劳动合同误区和避雷要点，无论是劳动者还是用人单位，都能在劳动关系中更好地维护自身合法权益，避免不必要的纠纷和损失，构建和谐稳定的劳动关系。
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编辑：郭晋恺 陈琳玲
值周：胡亚玲 杨丹妮
主编：李胜
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