做事需要理由，工作需要理由，让自己活着，或更好的活着。相聚呢？相聚需要理由吗？细细思量后，发现我们找的所有的理由，都是可有可无的。纵然此时的我们有一个无比正当的理由，也发现这里有其实很勉强。我们是因为工作相聚，还是说相聚是为了工作？这两者是互通的，互为原因，也互为结果。所有的事情应该都是这样。
一天的会议，听了很多，记了很多，做出了很多更加清晰与具体的新年规划。市场和工作和生活和自己的生命，是怎样的关系？昨晚读书会小花姐的一句话彻底的打进了心里。“孩子是用来爱的”。读书会后继续赶工，所有发来的PPT一一过完，每个人的形象在脑海中跳跃。众多的人不同的性格，不同的能力，不同的心态，在这形形色色中如何保持自己的心态不偏颇，不对他们作出分别。小花姐的那句话一直盘旋在脑海里。为何不能爱他们呢？只爱。不去评判～像爱孩子一样，去爱团队里的每一个人。爱，可以包容一切，融化一切。无论他们自身又怎样的缺陷与不足。都需要被爱，都需要知道他是被爱的。
我是在工作，但我从来都不觉得自己是在工作。遇到的人，是最可爱的人。懂得爱，学会去爱。并不是一件说出来就能做到的事情。此刻，我以为我做到了，但或许我离它还太遥远。无论近或远，真或假，不重要，努力让此刻的自己去爱、去理解团队中每一个成员，包容他们的同时，要让他们在爱的包围下成长，而不是慵懒或躺平。
此刻，我确定自己真切的放下了工作，无比珍惜与他们在一起的快乐。看着大家开心的笑，畅快的唱响，无比开心。。我只需要去爱。让爱，不要遗落，让爱不要被工作中的规矩屏蔽，让爱不被流行的规则掩埋。无论大环境是怎样的，我坚信，春总的初中，坚信我们团队使命：成长型团队，让第一个有缘走进团队的人都会因为与大家的相遇而变得更好，之前让大家在团队里，不要被“内卷”。每个人的活着已经很不容易，不想大家因为工作再多加职场上的内耗。此刻，看着大家的欢笑、歌唱，看着他们开心笑容，无比开心，无比爱他们。管理是啥？不过是资本的游戏，我不喜欢资本，不喜欢大家被别人困住，只想大家开心工作，开心做自己，开心生活。
爱，才是 团队管理的宝典。
