今天是农历腊月二十九，也是今年除夕，那么年三十去哪里了？而且不仅今年没有年三十，一直到2029年，都！没！有！
农历里的一个月，是用月亮的圆缺变化来定义的。古人把完全看不见月亮的那一天定为农历初一，称之为“朔”，到了十五左右满月的那天称之为“望”。一朔一望再到下一朔，就是农历完整的一个月。
而现代天文学计算出来，一整个月相的变化周期平均是29.5306天。可是人在实际的生产生活当中，不可能说刚到中午就集体给日历翻一篇。所以，农历的一个月，要么29天，也就是小月；要么30天，也就是大月。
月亮绕地球运行的轨道是椭圆形的，速度忽快忽慢，因此，大小月的出现并不固定。如果腊月赶上小月，那就是29天，没有大年三十。
今年不是大年三十第一次“消失”。从2000年开始，2000年、2001年、2003年、2006年、2012年、2013年、2016年和2022年都没有大年三十。
2025到2029年这5年，腊月连续赶上小月，都没有年三十。虽然少见，但也是正常现象。只能说这都是月亮“惹的祸”。
传统习俗中规定，农历年的最后一天，就是除夕，如果没有大年三十，那么腊月二十九就是除夕。不管是按二十九的习俗过，还是按除夕的习俗过，团圆、祭祖、守岁、挂灯笼、贴春联、吃年夜饭，这些都少不了。
所以啊，大家的春联也都该张贴起来了。
除夕、大年初一到初三，以及初四到初七等假期的加班政策具体是如何规定的？8天假期里如果参加了工作，加班工资怎么算？除夕上班有没有“三倍工资”？加班工资可以用调休、补休抵扣吗？
广东省东莞市人力资源和社会保障局局劳动关系科相关负责人对媒体表示，今年春节假期一共8天。其中，除夕至初三（1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日。这期间，用人单位安排劳动者加班，属于法定休假日加班，用人单位需按正常工作日标准折算的劳动者每天（或每小时）工资数额的300%来支付报酬。
如果企业说加班不给3倍工资，只在其他时候安排调休、补休，可以吗？该负责人解释，这是不行的。按照劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，不能安排调休来代替支付“三倍工资”。
大年初四至初七（2月1日至2月4日）期间，如果用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班，双方可协商调休、补休。不能安排补休的，应按正常工作日标准折算的劳动者每天（或每小时）工资数额的200%来支付报酬。
需要注意的是，机关事业单位工作人员不适用劳动法，但机关内的编外聘用人员适用。比如政府行政服务中心，节假日正常开门办事，其中的编外合同工就要执行加班工资政策。
