7.5万!龙游“三圈”,出圈!

政务   2024-11-05 16:24   浙江  


全县技能人才达7.5万人;

技能人才总量占

从业人员比重超36.8%;

认定“龙游工匠”125名

培育“浙江工匠”10名......

一组组沉甸甸的数字昭示着:

龙游正成为引育留用

高技能人才的一方沃土。


在加快建设制造强国、发展新质生产力的当下,如何建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者大军?当下,龙游正聚力打造技能“三圈”,千方百计为蓝领工人铺就成才之路,打造技能人才培育新高地。



PART 01
以赛促学,创建以技精艺“培养圈”
近日,在龙游县第十二届职业技能大赛上,参赛选手们个个精神饱满,全心投入。钳工组的选手们正聚精会神、争分夺秒地按照图纸进行工件制作;“焊将”们则一手拿防护面罩,一手持电焊枪作业,现场焊机轰鸣、焊花飞舞。
“我从事特种纸行业也挺久了,一直在技术上寻找突破。参加比赛不仅一次挑战,还可以好好向同行师傅们学习学习。”维达纸业的周师傅说,“除了平时的“刻苦钻研”,政府和企业也会经常举办相关比赛,这也让我在这次赛场应对难题时更加从容。”
工种日益丰富,水平逐步提升,规模不断扩大……事实上,这股竞赛风早已席卷龙游。近年来,龙游广泛开展电工、焊工、钳工、养老护理员等各类职业技能比赛和技能提升活动,关注新就业形态劳动者,举办网约驾驶员、互联网营销师、网约配送员技能竞赛,为技术工人切磋技艺、交流经验、展示风采提供多元平台。

“以赛促学、以赛强技,通过开展技能竞赛我们精准识才用才,研究制定了《龙游县职工职业技能竞赛管理办法》,创建了企业级-乡镇级-县(行业)级“三级”劳动和技能竞赛体系,不断完善培训、竞赛、晋级、激励一体化机制,为产业工人提升技能素质、建功立业提供了广阔舞台。”县人社局职建科科长丰颖介绍说。


“千金在手不如一技傍身”。近年来,龙游县高度重视发挥职业技能竞赛在技能人才队伍建设中的“指挥棒”作用,坚持以竞赛为引领,以就业为导向,积极开展多样化的技能竞赛活动,让更多技能人才站上“C位”。
截至目前,已连续12年举办职业技能大赛,组织各类技能竞赛1500余场,参与者达10万人次以上,242人通过县级行业职业技能竞赛获得‘龙游县技术能手”称号,为县域产业发展先后输送1000余名专业技能人才。
PART 02
以训提能,创新用技强链“产业圈”
近日,在浙江固特气动科技股份有限公司一场“一招鲜”高技能人才培训班正如火如荼开班中。
“没想到有一天在车间还能上课,边教边学,直接上手实操,争取早日成为熟练工,拿到更高的工资。”技工张高峰坦言,今年刚入职公司,虽然自身文化程度不高,但通过参加“送训入企”的“一招鲜”职业技术培训,现在已经熟练掌握了焊工相关技能知识,吃上了“技能饭”。
据悉,近年来龙游县坚持量质并举,提升技能人才工作“高度”,开展技能型社会建设,围绕五大优势产业和未来新兴产业,构建“30分钟职业技能培训圈”,一体推进“送训入企、送训入村、送训入校”等创新举措,今年以来已开展各类职业技能“一招鲜”培训9934人次,新增技能人才4223人,新增高技能人才1901人。
“现在我们不仅每月固定在衢州市工商职业技术学院开展“一招鲜”技能培训课堂,还拓展了零工市场、共享工位、车间一线等流动课堂,让技能人才“增智又增技”。”县人社局党组成员吕琰告知。
此外,龙游县还致力于搭建岗位历练实践平台,鼓励劳模工匠、高层次技能人才建立创新工作室,目前区内共有省、市级创新工作室20家,以工作室为龙头,集聚企业相关领域“技术能手”传授技能、创新攻坚;组建3支劳模工匠志愿服务队,开展“劳模工匠助企行”,形成结对师徒150余对,涌现省级先进操作法1项,市级先进操作法2项。
在龙游,“能”手走俏,“技术饭”越吃越香:企业、院校、政府紧密联手,共同搭建产教融合的平台,推动产教供需精准对接、优势互补;依托“送训入企”专项行动,为企业送技术、解难题、促创新,帮助工人解决实际问题;通过“劳模工匠创新工作室”建设,开展“师徒结对”,一对一进行“理论+实践”指导,推动技术工人由“工”向“匠”转变。
PART 03
扶持服务,创优留技保障“生态圈”
“政府为我们搭建了技能人才自主培育平台,通过自主认定,我们公司已有75名蓝领工人获评高级工职称。”近日,在浙江金昌特种纸股份有限公司的评定现场,该司考评负责人兴奋地说。
“过去,职业技能等级认定由政府机构主导,周期较长。如今,企业自主评定人才,又方便又快速。考核合格后,员工可获得国家认可的技能等级证书,薪资水平也相应提升500元至1000元不等。”企业培训高级主管表示。
据悉,为深入推进高素养劳动者建设,龙游以产业发展需求为抓手,积极推进企业职业技能等级认定工作,指导企业将技能人才培育工作纳入中长期发展规划,完善企业的职工培训制度和技能培训能力。截止目前,全县共有技能等级认定备案企业55家,累计完成自主评价4700余人次。
“这只是龙游推进技能型社会建设措施的其中之一,除此之外,我们还积极申报新八级工试点,不久之前金昌股份还被评为全省第三批“新八级工”制度企业。”县人社局职建科科长丰颖告诉记者。“新八级工”制度对设有高级技师的职业(工种),在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),在初级工之下增设学徒工,突破了技能人才职业发展中的“天花板”。
“能在这么短时间内成功入选“新八级工”试点企业,离不开相关部门的保障和服务。”浙江金昌特种纸股份有限公司总经理张求荣说,下一步我们将积极筛选推荐技术人才申报首席和特技技师,为更多技能人才拓宽职业晋升通道,让有“一技之长”的人才有“一席之地”,“技高一筹”的人才“薪高一档”。
当然,实现“以技提薪”,不仅需要政策扶持,也需要政府和企业“真金白银”的投入。比如,加大技能人才政策的兑现力度,2023年以来兑现技师(高级技师)人才津贴、技能大师工作室平台补助、新时代浙江工匠培育经费等376.37万元。在全市首先推出“技能共富贷”,为各类技能人才授信29081户,用信8698户,用信金额23.13亿元。一系列“组合拳”的实施下来,无疑为高技能人才培育工作注入了源头活水。



下一步,我们将紧抓“三支队伍”建设牛鼻子,坚持内培外引“双向发力”、平台载体“双轨并进”、服务保障“双轮驱动”,通过实施培育提质、培训提效、引育提速、评用提级、激励提档五大行动,全面激发高技能人才“一池春水”,推动主导产业集群成链、聚链成势。
人才“一子落”,产业“满盘活”。随着“三支队伍”建设的全面纵深推进,龙游这支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍正加速崛起。

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/黄   婷   微龙游资料库

一审/傅   程

二审/邵美霞

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