近年来，武川县坚持把公务员招录作为建设高素质专业化公务员队伍的“源头工程”，坚持服务中心大局，紧扣地区发展之需，强化统筹谋划，盘活用好编制资源，持续推进公务员考录计划申报工作提质增效。
严把“精准关”，全面摸清底数。加强组织部门与编制部门的横向联动，结合编制系统和人员实际变动情况，对全县机关单位的核定编制数、实有人数、空编情况、退休人员以及需要预留的编制、领导职数等进行统计分析，精准摸清全县编制限额、公务员队伍结构及岗位空缺情况，确保底数精准不重不漏。
严把“需求关”，认真分析研判。聚焦县域经济社会专业人才需求，在摸清全县总体空编底数的基础上，加强职位分析，做好需求分析研判。指导各用人单位结合各自职能、承担业务、专业紧缺、年龄结构等，在核定的编制限额内开展招录计划申报工作。及时与上级公务员主管部门对接，准确掌握新政策、新要求和新规定，合理评估各用人单位的申报需求，确保公务员招录“人岗相适，人事相宜”。
严把“资格关”，综合统筹兼顾。发挥公务员招录主渠道作用，把扩大选人视野与职位需求相结合，坚持公开、平等、竞争、择优原则，减少非必要的限制性条件，让更多的人参与竞争，有效防止“量身定制”“萝卜岗”现象的出现。坚持基层导向，拿出一定比例招录服务基层项目人员、村（社区）干部，持续做好面向应届毕业生的岗位设置，引导更多优秀人才到基层建功立业，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。
来源：央广网内蒙古频道
编辑：党员教育中心
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