凯说
是谁放大了老板们的权利，让他们肆无忌惮地剥削员工？
又是谁养出了老板们的优越，让他们明目张胆地侵犯员工权益？
是万千乖巧听话的打工人，还是文明时代逐渐退化的用工现状？
前不久，一企业领导凌晨两点在群里发消息。
称明天开始到12月底，全面停止调休！
调休留存至25年，如需请假，打电话给我请假。
发完这一通知之后，又@了群里的所有人。
到了晚上两点，这位领导又在群里发泄怒火。
他妈的收到了不知道回应吗？
你们一个一个在这给我装什么？
搞不明白就早上去人事处报到。
以后我在群里发通知，不回复一律按照旷工处理。
事发之后，有员工将这位领导的发言截图发到了网上。
涉事的公司名为中科智牧（西安）信息科技有限公司。
该公司的负责人赵先生称该信息是他所发。
但他并不认为自己有错，还说这是事出有因。
他表示自己10点5分发出了信息，所有人都已读不回。
这让他十分生气，所以就在群里骂人。
他使用企业微信发出了通知信息，因此能够看到员工已读信息。
他们公司一直强调事事有反馈，他的话却没有任何反馈。
因此他觉得自己爆粗口是再正常不过的事情。
骂人是自己一时情急之下的口头禅。
随后又说骂人确实不对，是素质问题，但我素质不是很高。
最后又大度地表示，自己并没有因为此事辞退任何一名员工。
记者和媒体都已经介入，赵先生依旧如此傲慢无礼。
不反思己过，却开始推卸责任。
更是洋洋得意自己手里那点微不足道的权利，认为自己没开除人是在大发善心。
在他眼里，员工就得二十四小时待命，把他的话当做圣旨。
没有像古代太监们回复一句奴才遵旨，那就是对他的冒犯。
这种皇帝老爷的派头，即使过了这么多年，依旧能在无良老板们的身上看到。
调休原本就是员工们的合法权益，老板在剥夺这份权益时，完全不需要过问员工的意见。
这样的现象，不只事件中的赵先生会做。
放眼望去，全国绝大多数的公司都在这么做。
周末的双休，明目张胆被改为单休，根本不给员工拒绝的权利。
节假日的假期，国家一套法律，公司内有另外一套制度。
就算规定要放五天，也能直接砍到两天。
没有任何补偿，员工不乐意了，老板直接来一句，不乐意就滚蛋。
完全无视劳动合同法的规定，有些甚至连合同都不签，或是直接签订阴阳合同，以此来压榨员工。
做项目的时候，员工就是帮公司运转的螺丝钉。
等到拿项目分成的时候，员工又成了无关紧要的透明人。
让赵先生着急上火的那些员工，已经算是当代打工人的楷模。
有几个人会在下班回家之后，十点钟还去看群里的消息？
下班后的时间是属于员工自己的，不需要为公司群的消息时刻待命。
就算赵先生是个二十四小时运转的机器，也没资格要求人家和他一样无休。
更不需要在那个时间段去给他什么反馈，因为大部分员工作息正常，十点钟，该休息了。
他明明看到了有些员工已读，还偏要多此一问。
这不就是侵犯了员工们的权益，还需要员工们赔笑脸。
剥削成为了常态，被剥削的人还得默认为那就是赏赐。
不配合高层演出，那就是不合格的员工。
要被羞辱，为难，在这个公司待不下去。
赵先生为此大发雷霆，无非是平时作威作福惯了。
习惯性在公司里辱骂员工，把自己当成是皇帝老爷。
所以就算是骂人了，他也不觉得自己有什么错。
这位赵先生平时一定不会对自己的爹妈这么说话。
因为他知道自己的爹妈和身边的亲友是正常人，需要听人话。
所以在她们面前，还需要装一下有素质的文明人。
这些不人道的话，就只能转移到员工身上了。
在他心里，从来都只把员工当工具，没有给过他们丝毫为人的尊重。
这样的老板，我们身边到处都是。
他们时常让员工把公司当成是自己的家，可他们何曾以家人的方式对待过自己的员工？
所思所想，都是在算计自己嘴里的“家人们”。
于是他们随意调整员工的休息时长，给员工安上各种扣钱的名目。
半夜不回消息，就被扣上了旷工的罪名。
按照这个方式来，以后不睡觉的老板可以直接要求员工给公司倒贴钱了。
他们怎么不想想，如果员工回复了，那就和加班无异。
加班是要付加班费的，他们怎么不多给人家增加下收入？
占用员工的调休时间，去完成公司所谓的紧急项目。
是给了员工公司的股份，还是按照节假日薪资翻倍的标准来发放薪水。
如果什么都没有的话，凭什么要求员工接受这些不合理的任命？
那些平日里对员工恶语相向的老板，是不是都没有家教，缺乏素质？
还是在劳动合同里面加上了可以肆意辱骂员工的条例？
如果没有的话，就不要在员工面前摆谱。
如果有的话，那就需要去劳动局好好掰扯一下了。
如今这个内卷时代，创业的人一抓一大把。
有些人轻易成为了老板还不满足，还想过一把皇帝老爷的瘾。
招聘来几个员工，就不把人家当人。
钱没给到位，事情倒是一样都不少。
有些老板除了工作之外，还给员工贴上了别的标签。
让员工当他们的司机，替他们接送孩子。
还要帮他们取快递，买咖啡，提供身体和情绪双重价值。
就算是那些声名鹊起的企业家，也没有几个把基层员工放在心上。
所以某位知名的女企业家才会说，接受不了高强度工作的人，不适合她们的企业文化。
更有某位超市的大老板，要求员工不许收彩礼，直接干涉起了人家婚宴摆几桌。
人家只是找了份工作，他们却觉得自己给了人家天大的赏赐。
恨不能让员工给他们跪下，每天行礼问安，端茶倒水。
这些老板要的，哪里是什么员工。
分明就是旧时代直接卖身到他们家的长工。
二十四小时待命，由着他们作贱。
这些老板，干脆直接拿条绳子去街上绑人算了。
看看有多少人寒窗苦读那么多年，只为了做一只看人脸色的牛马。
赵先生的事情之所以会引发打工人的愤慨，是因为他的样子，就是许多老板的真实写照。
时代发展到今天，员工和老板是互相配合创造价值的人。
不是让个别人站在金字塔间，去践踏站在下面的人。
员工可以把一个企业捧上去，也能让它摔下来。
前车之鉴已经很多了，望所有老板周知。
进公司的是员工，不是被盘剥的长工。
不清楚这一点的老板，走不长，也站不高。
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