日本这个国家有着独特的文化特性，对于外国人来说要彻底知道并且适应有很大的困难，并且需要一段时间。这些独特的文化特性是日本人默认的社会规则，往往不会对外国人进行详细解释，但它们的存在却能让你在日本的生活和工作变得充满挑战。
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今天这篇文章就带你一起来看看四个日本特有的文化特性。希望通过了解这些文化特性，能减少你在日本工作学习的压力，帮助你更适应和日本人相处！
第一，就是和（Wa），“保持和谐！”
在日本社会中，“和”象征着群体内的和平与一致性。隶属于同一个群体的成员们通常更倾向于维持和谐，而不是追求个人利益。在这个社会里，那些破坏一致性或在追求个人利益时与集体意见相左的人，有时候会受到上级的责备或同事的批评，迫使他们重新回到集体的轨道上。这并不意味着每个成员总是同意彼此的观点，而是为了避免冲突和分裂，日本人通常会选择保留个人意见。那么，作为外国人的你来说，要如何应对呢？
在你刚开始适应的时候，可能会发现难以找到自己在这个集体中的确切位置。不确定什么时候该说什么话，如果你能记住“和”的存在，并仔细观察别人的发言等，在发表自己的意见之前更耐心一点，过一段时间你将慢慢找到自己在群体中的位置，同时用一种更自在的方式表达自己的想法，并让别人更认同你的想法。作为外国人，有时候我们觉得实在有必要表达自己的时候，小编鼓励你开口，也不能一直憋着。让日本人多了解一下你的想法也是好事情。
第二是，根回し（Nemawashi），提前打点好周边关系！
根回し的字面意思指在移植树木之前先在根部周围挖掘，这样可以更好地保护根系，让被移植的树木容易存活。在职场，根回し指的是在做出正式决定之前，通过提前知会所有相关方，并且获得大家的积极反馈，提前打好基础。在日本，这是一种建立共识和信任的方法，更可以确保决策过程更顺利，结果符合预期。
举个例子，假设你想推行一个新的项目。直接找大老板说很可能会被拒绝。我们可以怎么做呢？
首先我们要知道，在日本提出项目和想法时，重要的是在向大老板提议之前，先咨询所有相关方。这保持了上文的“和”，也确保每个人都知道你想做的事情。回到我们的新项目的例子，你可以在不那么正式的氛围下，简单告诉相关同事你的想法。然后可以轻松一点和大家讨论项目的大概内容。如果大家反馈不错，你也简单轻松地和你的上司说一下你的想法。一旦所有相关方都了解并给了你很好的反馈，就意味着这个项目可以着手去推进，你就可以和你的上司一起向大老板汇报。如果你打好了基础，大老板很可能已经知道了你的想法，这意味着批准的机会大大增加。这样，你就成功地在同事们的支持下推进了一个新项目。
所以，当你尝试推进任何重大项目时，请记住根回し的重要性。
第三是，曖昧（Aimai），暧昧。
日本人在拒绝你的时候，他们可以就会这样回复。“啊，抱歉，这个……有点……”
暧昧和避免直接对抗是日本人在交流中突出的特征。你很少会从日本同事那里听到直接的“否定”答复。你更可能听到的是：“这有点困难……”“啊，做出决定需要时间……”
这些短语其实就是日本人在说“不”。这种暧昧的回答可能让外国人摸不着头脑，甚至还带着希望傻傻等待。理解这些短语的微妙之处，需要时间和经验的积累。如果在重要和紧急的事情上，你实在不知道日本人的意思，小编觉得你也可以直接问这是yes还是no的意思，表明你是外国人，你怕会理解错意思需要再确认一下。日本人可能就会给你比较直接的回答，让你少一点内耗。
第四，間（Ma），沉默的声音。
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如果你在日本生活了一段时间，你可能会注意到与日本人交谈时会出现尴尬的沉默。也许你提出了解决方案或分享了一个观点。突然间，谈话停滞，对方停了下来，好像在呆呆看着别处。如果我们试图在这个时候重新开始对话恐怕会导致更多的尴尬。为什么会这样？
在日本，沉默是沟通过程中的一个重要部分，并不意味着沟通结束。沉默可以作为：
分析谈话内容并考虑如何回复的时间
表示尊重对方，并且自己在认真倾听和考虑的标志
突然打断这种沉默可能会打断对方的思考或对你尊重的时间考量，让情况变得尴尬。如果谈话突然陷入沉默，我们可以试着让沉默存在一会儿。你可能会发现对话在片刻之后就会重新开始。日本的間（Ma）不仅仅体现人和人的对话上，还体现在人和人的距离感上，体现在美学的余白上，是日本文化重要的组成部分。
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以上就是四种独特的日本文化特性。如果你可以理解和尊重这些文化特征，这也许能帮助你减少在日本生活的困惑和压力，并提升你的工作效率和生活质量。祝你好运~
麦花花
在日第9年。喜欢新奇冒险，也学着享受每一个当下。
从事中日交流相关工作。希望用文字记录下带给自己感动的事物。
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