根据人力资源机构UTEAM和Talantix的联合调查，“有毒”直接领导人是俄罗斯人想换工作的三大原因之一。调查还表明，选择高管填补公司空缺时，许多雇主开始事先了解其管理风格，避免与未来下属发生冲突。
除工资水平和集体氛围外，促使俄罗斯人换工作的因素中，第一次出现对主管不满。这表明俄罗斯劳动力市场雇主对员工的竞争日趋激烈，求职者可以根据越来越多的条件选择工作。俄人力资源公司UTEAM和云招聘CRM系统Talantix的调查证实了这一情况。调查报告显示，员工准备换工作的首要原因是工资不高（70%），其次是主管“有毒”（56%），第三是与单位其他员工发生冲突（44%）。
