据悉，三星显示器今年将支付个人年薪约30%作为年度绩效奖金。
据业内人士11月13日透露，三星显示器首席执行官崔周善出席了高管和员工沟通活动“Intact”会议，并提到了今年的OPI（超额利润绩效激励）预期。在这次会议上，崔周善建议今年的 OPI 支付率在 30% 左右。
三星每半年和每年支付一次绩效奖金。OPI是每年支付一次的绩效奖金。在超额利润的20%以内，您最多可以获得年薪的50%。
三星显示器的 OPI 支付率为 2020 年的 12%，但在 2021 年升至 35%，并在 2022 年达到峰值 50%。去年，这一比例达到了最高水平48%。
三星显示器今年的OPI支付率下降至30%，是因为与往年相比表现不佳。今年第一至第三季度的销售额约为21.4万亿韩元，与去年同期的21.31万亿韩元相似。不过，营业利润从去年的3.56万亿韩元略有下降至2.86万亿韩元。
10月31日，三星显示公布第三季度财报，财报显示，三星显示第三季度营收8万亿韩元（412.8亿元人民币），同比下降2.68%；营业利润1.51万亿韩元（77.916亿元人民币），同比下降22.16%。
三星显示（SDC）预计，主要客户的旗舰产品需求将保持稳定，但对自身业绩预期较为保守。
由于iPhone新产品的影响，三星显示器第三季度的业绩预计也将有所改善。证券分析师预测，三星显示器第三季度销售额将达到8.5万亿韩元，营业利润将达到1.5万亿韩元左右。三星显示Q3实际销售额低于预测。
中小尺寸显示器方面，三星显示主要客户对新产品的需求将持续，IT及电子产品的销量预计将增加，但随着面板公司之间的竞争加剧，三星显示保守预测接下来的业绩。
在大尺寸产品方面，三星显示计划通过提高生产效率，稳定响应主要客户的需求来增加销量，并及时响应2025年新产品的需求。
三星显示计划积极投资新的中小型OLED工厂和生产线，以保持竞争优势。
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