在与工会的会议上，三星显示器首席执行官Joo-seon Choi表示，他打算逐步缩小与SK海力士的工资和福利差距。据显示器行业人士11月19日报道，崔周善11月13日在位于京畿道龙仁市的新大楼三星显示器研究所(SDR)与最大工会开放工会的会议上宣布了这一消息。
这是崔周善第一次与工会举行会议。
在持续约一个小时的会议上，工会向崔周善建议，其主要目标是“解决与SK海力士在工资和福利方面的差距”。据称，为了确保人才竞争力，需要确保与半导体行业相当的工资和福利。
崔周善承认，SK海力士目前的工资和福利是非常高的。不过，由于两家公司之间的差距很难一下子缩小，有报道称，他们回应称，将努力实现“逐步改进”。
去年SK海力士员工的平均年薪为1.21亿韩元，比三星显示器母公司三星电子（1.2亿韩元）高出约1000万韩元。
此外，据报道，崔周善当天表示，将积极审议工会提出的统一各事业部门绩效奖金的提案。
三星显示器目前向中小型业务部门和大型业务部门支付不同的绩效奖金。据此，崔周善向工会表示，今后将努力向大型事业单位提供超额利润激励（OPI）和目标达成激励（TAI）的综合支付。
劳资双方同意缩小与SK海力士在工资和福利方面的差距，可以解释为人才的争夺日益重要。
截至去年底，韩国显示器产业协会针对拥有10名以上工人的显示器相关企业进行了“人力供需调查”，计算出缺乏显示器的人数为937人。
另一方面，完成显示相关培训的专业人员数量在过去三年平均减少了37.5%。
三星显示器正致力于确保和培养高素质人才，以提高其长期竞争力。最近，今年首次为具有两年以上经验的“初级”候选人建立了新的“未来精英”筛选流程。
崔周善还采取措施直接招聘高素质人才。去年3月，他访问了母校韩国科学技术院（KAIST），为约150名本科生和研究生举办了专题讲座，并毫不犹豫地与他们进行了交流。
此外，本月1日在SDR举行的“纪念创业12周年长期服务奖暨模范颁奖典礼”上传达了确保人才的重要性的信息。
当时，崔周善表示：“让我们把公司的能力集中在确保和培养优秀人才上，让所有高管和员工成长为各自岗位上最优秀的专家，共同创造我们想象中的‘令人兴奋的未来’”预期的。”
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