科创类企业因高度依赖核心技术和研发创新，利用适当的股权激励措施来有效的吸引人才、留住人才、激励人才，已成为申报企业的普遍选择。
2019年3月 上海证券交易所发布《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》；2023年8月上海证券交易所发布《上海证券交易所科创板股票上市规则（2023年8月修订）》的通知，给科创板上市公司明确的指导。
相比A股，科创板股权激励计划具有股权激励总额更高、激励对象范围更大、授予价格更加灵活、锁定期可适当延长、股份登记机制更便捷灵活、“闭环原则”可突破人数限制、申报前制定的股权激励计划可以在上市后实施等众多优势：
《上市审核问答》闭环原则提出，在满足相应条件时，在计算公司股东人数时，按一名股东计算。间接放宽持股人数限制，科创板拟上市企业实质持股人数可突破200人限制。具体条件及要求如下：
由于科创板科技类企业创业初期业务不稳定、人员流动性大、股权资源有限，通常多采用期权模式，往往存在尚未行权完毕的期权。如果此类企业要准备IPO，就面临在申报时要加速行权或终止期权计划。科创板对此进行了优化，科创板允许在满足条件的情况下在上市后实施股权激励计划，但应当符合相应的要求：
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大象股权激励服务以企业价值持续增长为中心，通过“监管环境、所在行业市场趋势、所在行业竞争格局”三个维度规划设计股权激励实施方案，全面释放公司盈利能力，实现多方共赢。核心服务优势有：
优势1：激励方案基于行业深度调研。基于贵司所在行业的深度调研，扎根基本面，全面分析内外部环境，战略机遇等；确保激励方案符合多方利益，形成共同发展的良好局面。
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