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来源：鸣金网，作者小鸣（本文不代表金融纵横谈立场）
每逢年底必优化，是多数企业的必修课，而这个注定得罪人的活就落在HR头上。这个大厂HR和部门leader在定名单时，挑的是工资高、绩效差、年龄大的员工，这点同普通企业别无二致。HR直言本来将一个36岁高薪程序员列了进去，可在找他谈话前突然得知一个消息，这个大龄程序员刚同出轨的妻子离婚，连孩子可能都不是自己的。无法想象一个中年男人，突遭如此大的家庭变故，会做出何种令人后怕的事情。至少在HR看来，这个男人已经没有软肋了，他没什么东西能再被公司拿捏住，也就是逼急了什么事都可能做的出来。所以HR考虑到这个极小概率的可能后，果断将这个可怜的中年男人从名单中划掉，转而把一个刚结婚的女员工顶了上去。现实往往就是这么离奇又荒诞，职场也是一个江湖。可以说男人是因祸得福，但该来的迟早都跑不掉。只不过，本该男人承受的劫难却转移到了其他人身上，开人的锅总得有人去背。这同当下职场普遍存在的事其实都一样，公司最不怕的就是那些上有老下有小、还有房贷车贷要还的中年人，即便给他们开更低的工资、扣更多的奖金，除了私底下无力的抱怨外，他们会照样老老实实干活，不敢有什么离职走人的想法，因为这些人大多没有退路，一旦倒下一家子就完了。只有那些单身没有结婚、了无牵挂的年轻人才是刺头，公司开的工资比老员工多，奖金也排在前面，可这种人一言不合就敢撂挑子不干了，顺带还把老板一块拉出来整顿，却也恰恰是公司最忌惮的员工。
所有人都知道，公司真正出力干活的还是那些中年老员工，结果却是他们承担了所有不幸，这就是现实的残酷。想要逃出这个恶性循环陷阱，最好的办法就是趁早给自己留条退路，别一棵树上吊死，在工作之余搞点自己的副业，尤其是那种时间长了可以随时转正的副业，那样即便有一天被老板和HR盯上，也能从容面对一切。由于公号改版，为了和您再次见面，请设为星标，点亮在看点击下方卡片免费关注我，和30万读者一起洞察世界！
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