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组织人事工作干部在工作群发布一则信息：市委组织部要来我局开展干部选拔推荐工作。
全局骚动，大家满脸问号，窃窃私语：这回是谁要提拔了？之前怎么一点风声都没有。
70后老林拦着组工干部，问道：“你倒是给个方向啊，是谁啊？不然我会以为是我自己。等组织部来谈话，我可自己推荐自己啦。”
组工干部抿嘴笑，用唇语轻吐两个字：余鑫。
“啊！？”在场的老机关们差点失去表情管理。
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余鑫是年轻的85后科长，担任科长年限不长，在局长的有意栽培下，仕途走得异常顺遂。
尽管大家都清楚余鑫是领导面前的红人，可对于他被提拔到更高层级的领导岗位，还是很意外。
毕竟排在余鑫前面，比他资历更深、经验更丰富、能力更强，替领导扛下更多重担的科长，可不少。
70后的童科长，学历高，业务强。如今喜得贵子，成天围着娃转，笑容灿烂，阳光满面，活得通透自然。
听闻这个消息，童科长笑容凝固在脸上，眼底闪过一丝不易察觉的怅然。可能，她还是有些在意的吧。
也不奇怪，大家都是没有修炼成仙的凡人，名利面前，真能做到完全不为所动的，能有几人？李宗盛的《凡人歌》不也唱道：“既然不是仙，难免有杂念”。
80后的庄主任，他是公认的最有希望被提拔的种子选手。作为办公室主任，应该老早就得到消息了。他的脸上看不出任何表情变化。也罢，一般男干部城府都很深，喜怒不形于色。
80后的文科长是公认的“劳模”。她也是局里的老人了，十多年来勤勤恳恳工作，任劳任怨奉献，无怨无悔付出。她一脸木然，这些年的辛劳，被一次次“弯道超车”，她应该已经麻了吧。
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当“干部年轻化”的风，还没吹到局里，局中人似乎还能心存幻想。
当“干部年轻化”的风，终于吹到局里，局中人的心，是否还能一如往昔？
