马克·扎克伯格（mark Zuckerberg）的裁员计划针对的是公司表现不佳的员工。在一份宣布裁员的内部备忘录中，这位首席执行官告诉员工要为“紧张的一年”做好准备。
马克·扎克伯格提高了对Meta员工的要求。在一份内部备忘录中，他宣布了新一轮裁员计划，旨在优化表现不佳的员工，并告诉员工将迎来“紧张的一年”。
在周二与Meta员工分享的消息中，扎克伯格告诉员工，他“决定提高绩效管理标准，更快淘汰表现不佳的员工”。
据报道，该公司计划裁减约5%表现最糟糕的员工。Meta告诉《财富》杂志，该公司计划填补这些职位空缺。
据彭博社报道，Meta表示，受此次裁员影响的美国员工将在2月10日前收到通知，并承诺与前几轮裁员一样，为受影响的员工提供“丰厚的遣散费”。
此轮裁员是扎克伯格宣称的效率提升计划中的最新举措。
2023年，这位首席执行官宣布Meta将迎来“效率之年”，计划削减1万个工作岗位，并实现扁平化管理，精简部分中层管理岗位。
2022年，该公司已裁减了1.1万名员工，约占其员工总数的13%。
与以往出于成本控制目的的裁员不同，最新一轮裁员是基于绩效评估的结果。
据彭博社报道，扎克伯格在给管理层的一份说明中表示，此次裁员旨在为“引进新人”腾出空间，并确保公司从“最优秀的人才”中受益。
Meta的“美国再次伟大”改造
裁减表现不佳的员工是Meta近期推行的一系列变革中的最新举措。
上周，扎克伯格宣布将对平台的内容审核机制进行全面改革，计划放弃事实核查，转而采用类似 X 平台的社区注释方式。
在Instagram上发布的一段视频中，Meta首席执行官表示，该平台的内容审核过于严苛，公司计划回归初心，专注于“恢复言论自由”。
扎克伯格此番言论的口吻，与埃隆·马斯克在全面改造X平台（前身为推特（Twitter））时的语气颇为相似，马斯克曾多次表示，他收购X平台是为了恢复该平台的言论自由。
Meta还宣布计划终止其主要的多元、平等、包容项目。
在Axios获得的一份备忘录中，该公司表示，这些调整是由于“美国围绕多元、平等、包容努力的法律和政策环境”发生了变化。
近期这一系列变动似乎是扎克伯格试图让Meta在意识形态上与即将上任的总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）保持一致。
特朗普此前曾对扎克伯格和Meta旗下的脸书（Facebook）提出异议，2017年称该平台 “反特朗普”，去年3月又称该平台为“人民公敌”。
在1月6日的骚乱事件之后，Meta 首席执行官与特朗普之间的紧张关系达到了顶点，当时 Meta 暂停了这位前总统的脸书和 Instagram 账号。
自美国大选以来，扎克伯格一直寻求修复与当选总统的关系，并在海湖庄园与其进行了两次会面。
Meta首席执行官还向特朗普就职基金捐赠100万美元，任命一位重要支持者进入Meta董事会，公开赞扬即将上任的总统，同时对拜登政府提出批评。
在最近一期的《乔·罗根体验》节目中，扎克伯格表示，他对特朗普将如何影响美国企业持“乐观”态度。
他还有望与马斯克和杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）一起，在特朗普的就职典礼上占据绝佳观礼位置。（财富中文网）
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